职场上安于现状会怎么样？

01：安于现状VS和持续努力

前几天见了一个90后的自媒体小伙伴，除了和其他人一样每天八小时需要上班，其余的时间她都在写作和阅读。

她身上有两个点是让我很佩服的：

（1） 每天只睡四个小时

（2） 每天坚持写作和输出

现在的她，是依靠写作可以月入过万的斜杠青年，通过自己的努力实现了业余收入超过本职工作的收入。

询问为什么如此努力？她告诉我三个原因：

◎她的本职工作偏行政和文职，职场发展前景不佳。现在年轻尚且拿着一份工资也不算糟糕，但是3-5年后的职业发展让她非常焦虑。

◎写作是她所具备的一项技能，通过写作她可以实现收入上的增加、人脉上圈的扩大，打开自己的视野。

◎通过进入新的圈子，她希望通过自己的努力获得更好的工作机会（和运营或写作相关）。完成自己职场之路的转型

事实上，从她的行为路径当中不难看出，当一个职场人选择跳出舒适圈的时候，其实是基于对自己职场成长路径的长期规划。

职场是价值交换的中心，只有当你的价值不断提升，才有更多的话语权和选择权。

相反，在职场上选择安于现状的人并不是在原地踏步，而是在不断的退步。

02：人无近忧，必有远虑

职场上选择安于现状的人无非是因为懒惰，但行为上的懒惰并不代表理性上的认同。

其实，大部分“混日子“的职场人都不可避免的会有内心的焦灼感，这是一种对未来不确定性的担忧。

这种压迫感往往来自两个方面：

（1） 自己对未来的担忧，虽然眼下日子过的很惬意，但一旦公司出现问题回归市场，自己的竞争力是在不断下滑的。

（2） 外部的压迫感，不断进入的职场新人不仅学历状况优秀，而且更为热情和努力。他们成长的速度是非常可怕的。

职场上最不缺少的就是优胜略汰的例子，最常接触到情况之一就是新人用更低的价格取代了老员工的位置。

2016年底的时候，一个粉丝向我倾诉他被公司开除，郁郁不得志的事情。

事情的经过并不复杂：

他在公司这个岗位已经工作了四年，按照每年公司都会调薪的惯例，他的薪资已经从入职的5K调整了9K。

公司招聘了一个应届生来做和他同岗位的工作，原本只是负责做他的助理，但对方的学习能力和实操能力都很强，不到半年就可以全盘接收他的工作。

对于公司老板而言，一个月薪5K热情满分的新人VS月薪9K已经毫无生气的老油条，选择前者是毋庸置疑的事情。

03：什么是你的职场竞争力？

（1） 准确的职场定位

在思考自身职场定位的时候需要思考的几个维度：

◎确定你选择的行业，比如互联网、房地长都属于大的行业。接下来确定大行业下的具体细分行业。

◎根据行业来选择几家代表性企业研究公司的岗位划分，根据自身能力和兴趣进行能岗匹配

◎分析自身的优势和劣势，选择能够发挥优势的岗位

（2） 清晰的职业规划

职业的上升路径主要分为两种

◎在同一公司，通过晋升的方式从基层员工跃迁成管理员工

◎在同一行业，从普通公司跳槽到行业顶级公司

两种路径都是可行的上升渠道，关键在于自身能力和价值的提升。

（3） 具备核心竞争力

第一阶段：超强的执行力，使命必达。

第二阶段：具备“解决问题“的问题，从动手到动脑。

第三阶段：具备岗位相关的资源，可以为公司提供更多的价值

第四阶段：拥有你的核心客户或技能，成为“不可取代“的员工