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閱 讀 读书 成就一个更好的你 作者｜书婶 来源｜书满楼（ID：shumanlou） 本文为书满楼原创，转载后台回复授权
相信每一位进入职场的人，在面对工作的时候都会尽心尽力的。
除了人品极差的部分人，其实绝大多数人都会对自己的工作有很高的担当，毕竟这关乎到自己的工资和提升，还有就是被认可。
职场人都期待能遇到欣赏自己，能给自己机会发光发热的伯乐，但是不是很多人都有这样的机会的，在遇不到自己的伯乐之前，也不要过份消耗自己的工作热情。
有些格局不大的老板，真的不值得你为他卖命。 我曾经听过一个老板在跟下属谈话，老板大概是这样说的：
噼里啪啦讲了一大堆，意思就是让大家感激他，他是一个好老板，要大家去感恩。
说实在，这样的话真的很让人反感，首先这个老板把所有那些唱歌出游的事情都要拿出来说，这就让人觉得不舒服了，这样在以后组织活动的时候就没有人想要再参加，因为每一次参加就会感觉是欠了他一次。
没有人愿意欠别人东西，本以为这是福利，没想到这是陷阱。
这样的老板格局不大，他认为自己的付出是伟大的，却不知道员工在这里工作是给他创造收益的，正常的职场人都拿着一个人的薪水做三个人的工作。 所以作为一名有远见格局大的老板，是应该对自己的员工抱有感恩的心态，毕竟你的远大理想是员工在负累前行。 他们牺牲自己的生活加班不是为了钱，而是为了更好地完成工作，而且老板的感恩，会让员工有更高涨的工作热情。
被要求感恩更是一种令人非常反感的事情，这就像别人请你吃了一次饭之后跟你说：“我现在急需要钱，你借给我吧，毕竟上次我还请了你吃饭。”
谁吃不起一顿饭，给人的感觉就像是挖了一个坑让你跳，不真诚的交往，不得长久。
这样的老板不但把员工的工作热情浇熄，还留不住人。 即使是朋友，我们都会很怕遇到主观性很强的人，就更别说是老板了。
主观性很强的人有一个很明显的特点就是：我的就是对的。
跟这样心态的人在一起合作或者工作，简直就是一种生命的消耗。
因为你必须要和他一模一样，有任何的不一致，都是你的错。
跟这样的老板也是，你不得有任何自己的个人想法和意见，你只要听他的就行。
但是正常的老板都会想要一个有作为的员工，当你什么都听老板的，你在老板的眼里就成了没有作为的人，对他来说是一个没有价值的人。
其实你要知道，谁在他眼里都没有价值，因为他不相信别人，他只相信自己，这个世界上不可能会存在两个思想完全重叠的人。
所以这样的老板身边的员工会不停地更换，一边抱怨招不到好员工，找到之后又说人家不适合。
这样的人不适合做老板，不适合带团队，适合自己一个人做事，不需要配合和不需要团队那种工作。
职场里，遇到这样的老板就撤了吧，他们总有办法让你开始怀疑人生的。
相信我，不是你的错。 我遇到过一个连公司进货的打印纸都要管的老板。
这公司大概有20多人，说好听老板就是亲近员工，说不好听就是什么都要管，什么都不放心。 跟家里的老妈子一样，你洗一件衣服，她追在后面看你会不会洗，你洗一个碗，她追在后面看你洗得干净不干净。
这样的老板，什么事情都放不开手，就是最直接扼杀员工工作热情的方法。
跟这样的老板工作会很累，因为无论什么事情，他都要管。
其实就是不放心，他不放心完全放手，自己什么都想捉着，但是又不完全是自己做，会让给他干活的人很为难。
所以这个公司经常没有打印纸用，因为每次进货之前都要先跟老板打报告，要老板同意之后才能进货，他还要管住进货的数量。
一个公司琐碎事情那么多，他的精力就那么点，经常左忘右忘，催多了还会被骂说员工不给力，什么都要他亲力亲为。
这样的老板做不了大事，因为他的关注点永远都在底部，而不是向上看。
即使他想向上看，他也没有更多的精力，因为他要想办法盯着下面。
格局太小，这样的工作环境施展不了才能，每天你也会跟着老板一样，被一些琐碎的小事烦死，根本不会有心思完全投入到工作中去。
职场里，老板的格局就是整个公司的格局，所以选公司，就要看老板。 |
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