让领导很头痛 第一类，情商低，但工作能力强的下属。 这类下属工作能力超强，别人搞不定的工作，到他手上三下五除二就能轻松搞定。但他们，说话直来直去，不在乎其他同事的看法，包括领导，非常的自负。有野心，但又不藏着掖着，甚至敢跟领导对着干，与同事们的关系也是一团糟。 这类下属，特立独行，也不喜欢与他人合作，却能凭着他的超强能力干出不错的业绩。领导对这种下属，想重用，但又怕用。他的能力能给团队创下好的业绩，却也能破坏团队内部和谐。这类人真是让领导伤透了脑筋。 老板很喜欢这两类员工 第二类，情商高，但有“不务正业”的老油-条下属。 这一类下属，他们在搞业务上也是能手，但他们这种能力不是全部用在业务上，却总喜欢钻空子。但他们与领导，和同事之间的关系，搞得非常的融洽； 团队要冲业绩时，稍微活动一下，他们就能轻松把业绩做上去，但他们做业绩，只是为了向领导证明自己的能力，并且马上就会向领导索要好处，这类下属的做事风格是：领导你要我做业绩，那么我做到后，我也要向你要回点什么，不然我就不干。 在职场，能力强才是王道 这两类下属，领导都要花大量的时间和精力来对付，第一类下属虽然一看就透，但居功自傲目中无人；第二类下属，八面玲珑，城府太深，稍不留神就给你整出什么事来。 如果你是领导，手下有这两类下属，你会怎么来应对呢？ |
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