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期待我们成为朋友 01 我现在越来越相信一点，人这一生，有两个“势”是需要顺而为之。 第一个“势”，我理解是前几天文章中提到的“行业的大趋势”，国家经济发展的列车驶向的方向，决定了我们的命运，能做的是尽量跟随方向，或者搭上高速发展的城市列车。 第二个“势”，我理解是内心真实的自我，如果自我与现实一直处在错配的状态，那么矛盾永远解决不了，现实无法被改变，唯有妥协，一直处在“委屈状态”下的自己又怎可能过上想要的生活。 这两个“势”中，前者处在明面，后者处在阴面。 这几个月时间里，我主动与几位有HR经验和心理咨询经验的朋友详聊，应该算是主动的自我剖析行为，从“认知自我”这事情上，我需要更多视角，明确方向。 从两个层面进行沟通： 1、重新评价上一段职场经历，从工作能力到社交人脉这些领域，我做对了什么，又做错了什么？职场经历中那些诱发矛盾和冲突的根源是什么。 我非常重视对过去职场行为的反思，因为我清楚，这场“职场分手”并不愉快，心理层面一直存在巨大的矛盾点，如果不解决“矛盾的核心”，新的职场氛围中遇到类似问题，继续诱发这种矛盾，那必然会带来麻烦。 2、人很难被彻底了解，当自己来审视内心的时候，总会不由自主的避重就轻，为一些不光彩的内在写照寻找理由。 比如我不会认为自己在职场上偷懒，反而认为是工作本身无挑战或者所有人都在偷懒；亦比如我不会认为自己不合群，反而会认为圈子文化不符合我的三观，道不同不相为谋。 除了自我不客观之外，我还发现“自我评价的基准线”存在严重偏差，这就导致“自我认知”很容易出现视野局限。 很简单，评价一定是需要参照物的，如果环境中没有能力强的对手，那么很容易认为自己是矮子中的将军，下一个高分的结论，继而导致“自大自负”，以及“永不进步”。 02 通过跟朋友沟通，以及同步进行的反思来看，我还是非常有收获的，逐一跟大家分享下。 1、视野和格局在不断放大，评价系统的参照物样本也越来越多，自我膨胀的快感不断地消失。 我深深感受到，城市的大小，直接决定了生活在城市中绝大多数人的格局。过去我觉得依靠互联网，可以足不出户接触各种各样的价值观，人不会被淘汰。但现在我承认错了，小城市的洗脑能力太强大。试想，日常职场的业务交流，社交聚会的聊天主题，如果一直围绕在狭小的范畴中反复唠叨式的渗透，价值观趋同只是时间问题。 但是跟大城市打拼得相对成功的朋友细聊后会发现，那些小城市里吹捧的厉害，在这里瞬间归为普通，这就打破了视野里的盲区，给了纠正的空间。 跟着大城市的高速发展而进步，是一种顺势而为。 2、权衡好评价的基准线，慎下自我结论。 用咨询朋友的话来说，能力不足者容易高看自己，因为他们权衡优秀的基准线往往比较低，能力越强大的人越容易谦逊，因为见过太多厉害的人，权衡优秀的基准线会比较高。 这番话对我的触动非常大。 在过去的职场生涯里，我有两段经历。一段经历中成长几乎为零，那个职场环境的风气是尽量少做事，因此常年拒绝引进有难度和挑战的工作项目，更多是把上一年做过的事情再做一遍。 因为“优秀的基准线”一直维持在低水位，比如谁没有迟到早退就算是工作尽职，谁保障全年工作不出错就可以称为优秀。最终的结果就是，身处那个环境中每个人都认为自己能力厉害，于是谁也瞧不起谁，同行相轻，背后互黑的事情占据着日常工作的大多数时间。 另一段经历虽然时间不长，但收获还是蛮多的。因为主导工作的大领导见识和格局比较大，所以“优秀的基准线”定得比较高，这就人为地拔高了我们的格局。过去认为做到90分的成绩，拿到那个环境下最多30分而已，这种落差会变成无形的震慑力，很少有人会自以为是的嚣张，更多的是看到不足和他人的优秀，成长的空间也有了。 参照更高的“优秀基准线”去发展，也是一种顺势而为。 3、性格的底色很大程度上决定了一个人的未来方向。 这就回到我开头的问题，我想了解那个真实的自己，哪怕是通过循序渐进的方式，也希望能够看清底色的一部分。我感觉，了解的性格的特性，才能够明白自己做很多事情的动机。 我朋友三年前从旧东家决然离职的时候说，她清楚自己的性格，也早就看明白继续在旧东家干下去的命运会如何，那个环境很难被改变，人的性格也很难改变，要么痛苦的扭曲着，要么离开。 她这个说法，在我这三年的生活中充分得到了证明。 从性格上来说，我是典型的“主动解决问题型”，遇到麻烦，第一反应是“赶紧找解决办法”，这种直觉又本能地衍生出“做规划”、“常反思”、“擅整理”的其他特征。 但职场氛围却更喜欢“拖一拖就糊过去了”，或者看看同行怎么处理，我们再去跟着做。工作中长期暴露的制度问题，都不会去解决，只要没有捅出大娄子，那么大家都心照不宣地过下去。 这是很痛苦的局面，我只是个普通职工，无力主导改变，但又对这种局面，对领导非常不满，日积月累后，不满的情绪会传递出来，成功让自己站在了领导和同事的对立面，由此酿出了巨大的怨气和冲突。前些年那么多关于职场的吐槽，皆是怨气的转化发泄。 让这个心结解开，得益于朋友的心理疏导，她点透了一个事实： 在正确的方向上努力会事半功倍，在错误的方向上折腾会死的难看。我为什么不去尝试顺从自己的性格，找相匹配的职场类型，在正确的道路上，最大化发挥性格上的优势，创造价值呢？我过去所在的职场与自身性格严重错配，即不能充分发挥出特长和优势，又因为矛盾频出而得不到尊重和认可，除了忍耐迎合和扭曲顺从，一直痛苦下去，何苦为难自己？ 说实话，听到朋友的这番话，醍醐灌顶，整个人都开窍了，我顺着这个思维做进一步思考： 这世界上职业类型不是唯一，无需修改性格适应它，同样，也不会只有某类性格才能获得成功。那么我完全可以去找到让我发挥特长和优势的领域，既解放了天性，有更容易做出成绩。 后续的事情就方向明确多了，几个步骤： 第一，我自己可以通过职场性格测试来研究潜在的性格特征，把分析报告中适合的职场领域做一个梳理； 第二，跟HR职业相关的朋友（或者通过线上线下付费咨询）沟通，借助他们的优势发现自身特性，做第二轮职场筛选； 第三，跟日常生活关系密切，且愿意开诚布公交流的朋友深入沟通，摆正自己姿态，诚心接受他们对自己性格的剖析，做第三轮职场筛选。 反复讨论后，我的性格底色渐渐浮出水面：天性乐观反应快，遇事不怕事，无论何种境地都坚持寻找解决思路，相信自己可以控制人生，不愿意把命运托付到他人的手上，善于反思过去，总结经验，对数字敏感，对规划擅长。 这样的性格就注定了现今辞职的命运。 4、性格中的缺陷又该如何面对？ 这也是近期一个重点思考的地方。人找擅长点容易，只要想想这些年，自己在哪些事情或者项目中表现出众，获得不错的成绩和回报，基本上这些事情中展现出来的特质就是自己的擅长点。那么继续在这类有回报上的事情深耕，很容易更上一层楼。 但是性格上的劣势纠正起来就比较麻烦，比如我内在驱动力比较足，但社交能力并不强，很少依靠自己的能力来主动扩展过朋友圈，整合各界资源能力弱，团队作战能力差等等。 关于这个问题，我暂时没有找到更好的解决思路，当前想的办法是，先尝试去主动接触外界，大致会带来两种预想后果： 一个结果是再怎么努力，都不能做好，那么就重新调整战略，去发挥性格上优势的一面，在合适的领域中做工匠精神出来；另一个结果是意外发现自己还有一定社交的潜能，只是被过往环境压制所致，那么就继续尝试，把“打交道”看作是一项新的挑战，尽力而为。 对于未来，我初步想法是，先把自己目前做得还不错的点当作核心擅长点，也可以称之为“我的太阳”，去深耕它的价值。然后在合适的条件下，围绕“核心擅长点”去发展“诸多的小行星”，让它们围绕着“我的太阳”开展工作，最终相辅相成，共同发展。 最后用一句话收尾：人生有两个大势。跟时代的潮流走，跟城市的发展走，为宏观的势；跟性格特征走，跟内在优势走，为微观的势。这两者相辅相成，才能让自己如愿过一生。 |
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