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很多人会认为，打破编制了，教师工资又不是很高，教师心不在学生身上。如果教师的事业编制取消，大概就很少有人去当教师了，从小读到大发现教师真的不是那么轻松，很多教师都不长寿，而且考教师事业编制在一定程度上是有公平存在的。 也有人认为：取消编制，实行周期聘任，定期考核制是大势所趋，不愿教师书，认为工资低随时可以走人，想去教书的大有人在，优胜劣汰，让学生和家长配合教育主管部门考核老师，不合格的老师清退，还要处罚，因为误人子弟了，优秀的老师年终重设奖。 我想说的是，打破教师编制后，会引入竞争机制，慢慢的，水平高，高质量教学的老师，会拿到比过去高的多的工资，可能是几倍甚至十几倍，逐步会淘汰一些或者边缘化一些水平低，投诉多的教师，因为学校不再是吃大锅饭，而是跟企业一样，看你的绩效，你的业务水平。 教师取消事业单位编制是国家人力资源改革的一部分，不单单是教育系统，其它事业单位也要改，这种带编制的岗位己经不适合社会的发展，养了很多不上进，不认真，不负责的人，所以必须改，这才能促进人才使用和分配，使之更好服务于社会。同时也能 推动分配制度改革，重建公平合理。编制对于教师职业本身并无太大关系，不会因有没有编制而影响教学水平，好的教师在任何时候好，不好的教师总在滥竽充数，而且拿着与好教师一样薪酬，这就是不合理，不公平。要想真正的把劳动者的价值体现出来就是要靠分配来决定。好与不好都一样待遇不是一个文明进步的社会所需要的。 |
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