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和上司相处，首先要搞清楚他的兴趣爱好，了解其意图，掌握其心思。然后，注意察上司之言、观上司之色，摸清他的喜怒哀乐，在此基础上对症下药，尽可能迎合他的心理，满足他的需要。如此，你便能赢得上司的好感，使他有兴趣了解你的能力、考察你的才干，使你受到器重。 这其中，察言观色是关键。也就是说要根据上司的情绪变化调整自己的情绪，根据上司的性格和喜恶修正自己的处世方式，从而与上司建立起一种良好的关系。 安小乐为人热情大方，很善于与各种各样的人打交道。在调到一个新单位后，他首先想到的是如何赢得主管的好感和赏识。在做了一番调查后，他得知主管为人处世比较保守，于是就毅然舍弃了长发、牛仔等时髦装扮，而以循规蹈矩的形象出现在上司面前。在初步赢得上司的好感后，安小乐充分发挥自己热情、乐于助人、慷慨大方的优点，主动与上司交往。 安小乐并不是经常围着上司转，而是设法去顺应上司的性格特点。他的上司有一个最大的爱好--下围棋，于是，在围棋上刚入门的他就苦练了一段时间的棋艺，然后频频在主管常去的一家俱乐部露面，并每次都是和主管一起对阵，切磋棋艺，在棋来棋往中，上司很欣赏安小乐。经过这样一番交往，上司很自然地了解了安小乐身上的优点和才能，在工作上对他委以重任，使安小乐获得了事业上的成功。 不过，千万不要以为投上司所好只是一味迎合或曲意奉承那么简单，而是要能洞察上司的个性与偏好，进而采取适当的配合行动或对策，这样方可显出功效。如果你的上司要求做事积极主动、不可拖泥带水，则你就应该积极努力地有效完成任务；如果你的上司是个完美主义者，希望慢工出细活，那你就要注意工作中的细节，尽可能把工作做得尽善尽美。 在工作中，不仅仅是投上司所好，对周围的同事，也要投其所好。别忘了你的工作还离不开同事们的合作与支持，所以，要想与同事合作愉快，建立彼此之间良好的人际关系也是很重要的。因此，对同事，也要揣摩他们的心思，摸清他们的脾气，投其所好，懂得取悦他们，这样你就有一个非常好的人缘。 |
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