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在职场中，领导与员工的关系是微妙的，公私分明，知人善用的领导是员工的福音。不靠做：“小动作”，只要有本事，同样能得到领导的赏识。 只要做到这3招：能说会做、与领导的相处尺度、不要随便送礼物。就可以在职场上如鱼得水。 有网友说：“领导基本上都是忽悠下属做工的，你能力越强、工作安排越多，领导会说：你的努力和辛苦我们是看得见的，多学点东西。啊呸……我放屁还好听一点，个人经历。” 和领导关系好不好，就看你和领导干了多少坏事。 在现实中，凭自己的能力拼打，勤奋工作，早晚能当一名正科局级。但如果晋升副处(县)以上的职位，除了要具备一定的基本素质外，还要做到：一是要有善于请示汇报工作的能力；二是要有撰写高质量调研文章的能力；三是协调上下左右关系的能力；四是要有即席发言的能力；五是工作中的创新能力和总结工作能力。不能唯我独尊，有些问题站的角度高度不同，看法会不一样。组织任命的领导，要用欣赏的眼光来评价，尽管他(她)可能有很多缺点，但也一定有很多长处！这样才能不断进步！ 亲爱的网友，你们觉得呢？ |
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