事业单位临时工有望翻身了！且看这几项政策

因为这样那样的原因，你与事业编暂时无缘，又蹉跎不起岁月，只好委身于临时工的身份，进入事业单位供职，想着有一天能够获得编制，或者是同工同酬也不错。目前，这个愿望的实现指日可待。

事业单位临时工的春天就要来临。

人社部新闻发言人曾明确表示，将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

上述表明，往后事业单位的人事管理，更多地偏向于合同管理，优化编外人员用人制度。意味着事业单位临时工的各项待遇将上升一个层次。

那么哪些政策会对事业单位临时工造成冲击呢？看下图

此外，取消高校教师、公立医院医务人员的编制，也在紧锣密鼓的研究与施行中，各地方逐步到位。

所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。之所以保留事业单位性质，主要是考虑到公益属性，不能将诸如学校、医院等事业单位完全推向市场化。

与编制牵扯的东西太多，尤其是待遇，那么取消了事业编制，事业单位人员的整体待遇就会偏向均衡，同工同酬指日可待。

上述政策：(取消高校、医院的事业编制、统一教师城乡编制标准、对医务人员实行同工同酬)，从不同层面去保障事业单位临时工的待遇。

加上与之配套的即将完善的合同管理制度，聘任制，事业单位临时工的待遇将全面上升一个层次。

总而言之，言而总之，事业单位临时工可以美滋滋地就职了，可以享受“翻身”当主人的感觉了。