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来源：小时候披床单就是王 面试结束的最后一刻，我们往往会迎来一个熟知的套路，“最后你还有什么问题吗？” 首先我们要清楚面试官问我们：“你有什么要问我的吗”的目的在于什么。 第一：面试官问这句话的意图在于考验面试者的应变能力，当一个人在面对突入其来的问题时，都会下意识的去作出反应。这个时候是特别能体验出一个人的应变能咋样。第二：想了解你最心的是什么样的问题，通过这个问题结合你的一些小动作，面试官就能判断面试者的追求是什么，是不是和公司的价值观相同。第三：看你对工作的态度，一个对自己负责和对工作负责的人，都会有明确的目标的，只有确定心中疑问的答案以后才会作出自己的选择，这样对双方都有好处。俗话说：成功永远是属于那些有准备的人。 当然有可能会有其它意图，这个就要各位自己辨别了。 这时你内心窃喜，准备随便提个问。 但看似要顺利收场的面试，其实并不能松懈哟！ 管理类畅销书作者、CNBC撰稿人苏西·韦尔奇告诉我们最后的答案就是定锤之音。 要么一跃成为佼佼者，要么从此错失良机！ 1、不要直接说“我没有问题了” “你有什么问题要问我？”它的潜台词是，“你还想了解一些什么？帮助你更好地留在这里？”换句话说，“你有多想留在这里？” 很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。 这样回答有2个负面影响： 第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。 第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。 2、你也许会问，我们通常的工作内容有哪些？ 但是，苏西·韦尔奇说，千万不要！因为这太容易想到了……而且这样没有思想的回答很可能被重复了无数次。 领导层和职业专家说，让这次机会成为你的闪光点！ 3、你要集中注意力，倾听面试官对工作方面的描述。深入挖掘，直击要害！ 例如：你可以询问，玛丽刚刚说我以后的工作需要和运营团队打交道，那我想知道一些小建议可以吗？ 展示你的思维能力 接着，就是你的想法秀！你需要一些前瞻性问题，它可以和公司的新产品或行业的发展潮流相关。再引用一些你近来阅读的文章就更完美了！ 4、（如果是直属上司面试）对于未来加入XX团队，你对我的期望是什么？ 让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是非常在乎他们，愿意倾听的人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系很有帮助。同是也可以更理解他对你的期望值，是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会令面试官觉得你是一个会做好准备和有同理心的人，这是有很大的帮助 5、我很好奇，你最不喜欢公司的哪一点？ 也许你会觉得这个问题有点刺耳，但这绝对是独门秘方，各种面试屡试不爽的一个问题。你可以向面试官委婉的表达：“我知道贵公司在XX领域做的很好，又是国际化大公司，你也许有很多理由喜欢在这里工作，但我很好奇，你最不喜欢的是哪一点？”要知道大多的求职者倾向于向面试官提问他最喜欢公司什么地方，而不是不喜欢的地方。 不过需要提醒的是，这个问题的使用原则是你有十分的把握这个面试进行的很顺利，和面试官之间的交流气氛很适合，不然会有反效果。 最后记住，关于报酬薪资，暂且不要提及，因为那是得到工作后才应该商讨的嘛。 |
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