|
胡老三今年五十岁，在公司里干发货员，是二十多年的老员工。可今年刚过五一，胡老三突然要辞职，理由也很独特：累了，不想干了。 这下，胡老三的领导李主任可坐不住了。原来公司从去年开始有个新规定：员工辞职，需经过主管，部门经理和总经理面试，凡最后被总经理面试通过而辞职者，能额外得到三个月的工资作为奖励。自然这额外工资，要从相应主管、部门经理及总经理身上扣除。所以李主任劝了又劝，想让胡老三回心转意。 可胡老三却还来了劲。李主任无奈，只得向部门赵经理汇报情况。赵经理听完后，眨巴了半天眼说：“累了，不想干了？这叫什么辞职理由，第一次听说。胡老三是你的手下，你最了解情况，我的意见呢？” 李主任嘿嘿干笑了两声，说：“我觉得对老员工，应该给予尊重，所以想推荐一下，进行第二次辞职面试，也算给老员工一个面子。” 赵经理，心说，你小子把责任推到我这来？想得美！你敢推荐到我这，我就敢推荐到总经理那，反正出了事，上有总经理顶着，下有你添。想到这赵经理郑重地点了点头说：“嗯，有理。而且老三师傅还曾是市劳模呢。我的意见是，无论你推荐与否，都要给予尊重!” 这消息一传出，整个公司就炸锅了。因为胡老三不但是第一位，接受总经理辞职面试的员工，而且辞职理由，也透着股邪劲儿。 很快 就传来小道消息，什么胡老三上面有人！什么胡老三跟李主任、赵经理合演“骗钱术”，一但通过第三关，就把总经理出得那部分额外奖励平分掉，还有更邪的，居然说，胡老三是总经理的金牌卧底，是假辞职，真试探….. 就这样在一片小道消息中，胡老三的第三关辞职面试，在总经理的办公室进行起来了。总经理很严肃，说：“到现在为止，总共有五位员工辞职，其中有技术骨干，也有业务骨干，都没有被推荐到我这里进行辞职面试，你是第一个。” 胡老三无奈地摇着头说：“我都想不明白，为啥要把我推荐上来。” 总经理嗯了声，拨通了电话，让赵经理和李主任过来。 不一刻，赵经理和李主任来了。总经理说：“公司之所以实施辞职面试的措施，是为了发现不足，改进工作。可我看到老三师傅的辞职理由却是：不想干了，累了。这个……” “真的是累了，不想干了。”胡老三不等总经理说完，就辩解了起来，“自从去年儿子结婚后，我就想趁现在身体还行，要好好享受享受以后的日子，带着老婆子出去转转，玩玩。” 赵经理眼珠转了转，说：“李主任，你是老三师傅的直接领导，情况你最清楚，你的发言才最符合实际情况，你也说说嘛。” 李主任样子很谦卑，说：“作为老三师傅的直接领导，我非常希望老三师傅，要说实话。”说到这，一指总经理和赵经理，“现在两位经理都在，若是由于我的工作没做好，任凭两位经理进行处罚，因为我认为，我们的集体，是个团结的集体，关起门来，就是一家人，这家人之间……” “快麻烦死我了。”胡老三噌的一下站起来了，“什么屁大点的事，也折腾得鸡飞狗跳。理由早说了，你们爱信不信。”说完居然摔门子，走了。 “看看，看看…..”总经理指着门口，“咱们这么重视他的事，他这什么态度吗，明天开会研究一下‘辞职面试’的相关细则问题。”说到这，总经理把把胡老三的《辞职面试表》举了起来，欲言又止地看着赵经理。 赵经理立刻就开了腔：“总经理，你有权将不严谨的辞职面试，打回原部门。其实这也是对各部门工作的督促和对辞职员工的最大尊敬！” 总经理很满意，扬手把胡老三的《辞职面试表》，扔给了赵经理…… 转过天，关于“辞职面试”细则修改的会议就召开了，连着几大会议，很成功热烈，但至于到胡老三是否通过了辞职面试，依然在研究中啊…… |
|
|
来自： 独树逸 > 《经营管理 职场 社交》
