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你知道吗?
你的工资、休假、养老金等
都和工龄密切相关!
工龄虽然重要,
但目前并无统一的计算规则,
一些企业就利用这个空子,
在职工工龄的认定和计算上做文章。
下面这些经历
都是计算工龄的!
在职人员考取国内硕士生——学习期间计算工龄。
在职人员出国攻读硕士学位研究生——获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。
2
出国进修人员和访问学者——在批准出国留学的期限内,国内工资由原单位照发,国内计算工龄。
公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后——在批准的攻读博士学位期限内,国内计算工龄。
3
自费出国留学的“海归”——出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
4
职工因工负伤停止工作医疗期间——全部计入本企业连续工龄
5
职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间——
■在6个月内的,计入本企业连续工龄;
■超过6个月的,部分不计入连续工龄。
6
对于井下、高温等特殊工种——
原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》(劳社厅函〔2000〕143号)作了相关规定,特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限,可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。
7
职工停薪留职期间、留用察看期间——计入本企业连续工龄。
友情提醒:留用察看虽可计算工龄,但这种经历最好不要有!
来自: 飞虎catzbc > 《劳动维权》
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