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劳动法知识一多二细三重要，面面俱到不现实，从预防违法风险的角度，力争用精简的语言作提纲式归纳如下： 一、招聘管理阶段：1、禁止发布虚假招聘信息、招用无合法身份证件人员；2、录用人员后30日内为其办理就业登记；3、禁止就业歧视（性别歧视、乙肝歧视等）；4、不得招用无相应职业资格的人员从事特定的技术工种；5、招录台港澳人员要按规定办理就业证；6、禁止就业担保（不得以任何名义向劳动者收取押金、保证金等）；7、禁止扣押员工身份证；8、禁止使用童工；9、禁止欺诈（告知员工工作内容、职业危害等）；10、禁止泄露员工信息；11、offfer为要约，反悔要担责。 二、入职离职阶段： （一）劳动合同法篇：1、用工之日起或者劳动合同终止后30日内要及时与劳动者签订或续签劳动合同，否则产生双倍工资，最多要付11个月，未签合同超过一年以上的视为与劳动者订立无固定期限劳动合同；2、要建立规范的职工名册；3、不得违法约定试用期，超过规定的期限无效，单独约定试用期的视为未约定；4、劳动合同要具备九大必备条款；5、劳动合同要交付职工一份；6、“孕产哺三期”女职工、医疗期职工、职业健康观察期职工、工伤职工、连续工作15年以上距退休不足5年的老职工不得违法辞退；7、医疗期满后仍然不能工作、经调岗和培训后仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化后与职工无法协商一致的，可以依法辞退但要支付经济补偿金；8、符合规定的经济性裁员行为要报告劳动部门，6个月内重招人员要通知被裁减的老员工并在同等条件下优先录用；9、违法解除或终止劳动合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿。10、解除或终止劳动合同应根据职工在本单位工作年限每满1年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。11、必须为离职员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，不要扣押劳动者档案和其他物品；12、依法制定企业的规章制度。 （二）劳务派遣篇：1、未经许可不得开展劳务派遣，不得自我派遣，不要与无派遣资质的公司签订派遣业务；2、不得违反民主程序确定本单位辅助性岗位；3、不得违反规定退回派遣期职工；4、不得拖欠克扣被派遣职工的工资、社保费等待遇；5、使用顶岗实习生的，要按当地规定遵守人数比例和工时限定；6、使用派遣职工不得超过用工总量的10%。 （三）工作时间和休息休假篇：1、保证员工每周至少休息一天；2、8小时外安排加班要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要安排加班每日不得超过3小时，每月总计不得超过36个小时；2、禁止违法超时加班（防暑降温期间还要遵守特殊规定），否则按照涉及1名劳动者100-500元的标准罚款；3、实行不定时工作制和综合计算工作制的要申请行政许可；4、月计薪天数=21.75；折算日工资：月工资收入除以月计薪天数；折算小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）；5、依法安排职工带薪年休假或者按职工日工资收入300%的标准支付未休年休假工资报酬；6、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，法定假和休息日不计入年休假。 （四）工资报酬篇：1、不得拖欠克扣劳动者工资，否则要加付赔偿金；2、高温津贴是工资组成，要依法支付；3、遵守最低工资规定；4、按规定支付加班工资：平时1.5倍，休息日2倍，法定假3倍；5、记录职工工资清单并提供给职工；6、记录劳动者出勤情况并至少保存2年以上；7、降低职工工资标准要和工会或职工代表协商一致；8、工资要以货币形式发放，不得用其他购物卡、消费券等代替；9、发生欠薪情况的要按规定及时向当地劳动部门报告。 （五）特殊保护篇：1、女职工产假不能少于规定天数，目前统一至少为128天，剖腹产和双胞胎胎的还要增加15天。2、不得违反规定安排女职工和未成年工（16-18岁）从事一些有毒有害、矿山井下或者其他禁忌从事的劳动，注意经期、孕期、哺乳期女职工的特殊保护；3、使用未成年工要按规定安排其健康体检；4、不得违法安排未成年工加班。 （六）社会保险篇：1、用工之日起30日内为职工参保；2、按规定申报应缴的社会保险费数额，不得瞒报工资总额和职工人数；3、按月将社保费缴纳的明细情况告知职工本人；4、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请；5、依法招用“老外”的单位，在办理外国人就业证件之日起30日为其办理社会保险登记；6、职工应当缴纳的社会保险费由单位代扣代缴；7、生产经营严重困难时，经批准的，可以依法暂缓缴纳一定期限的社保费；8、不得拒绝提供或不如实提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表、纳税申报表等资料。 （七）监察仲裁篇：1、配合劳动监察部门调查检查，按指令及时整改，避免处罚风险；2、收到仲裁开庭通知要按时到庭，避免缺席裁决的不利结果；3、追索工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金、不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议适用终局裁决。 上述知识点散见于《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》及其与之配套的行政法规、地方性法规或部门规章，欢迎方家补充。 |
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