 刚踏入职场的新人，兴奋与担忧并存，既渴望自己能够一展拳脚，又担心陌生的环境充满险恶。在职场中怎样才能迅速站稳脚跟，就要先了解并避免几个易犯的错误。 1：不愿表达 有些新人是真的不善于表达，但这不能作为不说话的理由和借口，职场中说与行缺一不可。 有些新人则是不愿意表达，怕多说多错，毕竟刚工作时被家中的长辈叮嘱：少说话，多做事！ 是的，老话说的有理，但这个少说话不是不让你说话，而是要说恰当的话。 一个什么都不愿意说的新人，会让人误以为你的融入度不够，参与度不够，时间一长，存在感都没了。 2：口无遮拦 与之相反的就是一些口无遮拦的新人，他们充满了自信，足够外向，自认为看问题有一套，愿意表达，只是表达过了头，什么事儿都不甘落后的插一脚，渴望在领导和老员工面前留下深刻印象，却没有把握好‘说’的度！ 3：当老好人 默默无闻，性格软弱，从来不懂拒绝，哪怕别人经常越界，还是默默忍耐，俗称“老好人”！ 这类人或许作为朋友很受欢迎，但在职场中，毕竟有着一套颇为‘无情’的生存法则，你太老好人，也会被别人瞧不起，看不上，最后大家都觉得你好欺负，谁都来欺负一脚。 到时生存都成问题，哪来职场发展一说。 4：分寸不让 与之相反的就是分寸不让的新人！ 这类人通常家庭条件优越，从小被捧在手心中长大，很是明白‘马善被人骑，人善被人欺’的道理，因此新到一个环境，难免会受到一些‘排挤’。 这下不得了了，事事较真，句句夺理，不肯吃一丁点的亏，最终导致人际关系崩裂。  5：汲汲营取 为了站稳脚跟，快速获得领导信任，也深知专业能力一时半儿上不去，于是四处经营、讨好老员工、拍领导马屁等。 凡事过犹不及，要知道你身边的这些人，都算是千年的老狐狸了，过分的汲汲营取只会让他们瞧不起，甚至起防卫心理。 6：忽视关系 两两相对，与第五点相反的就是某些上了学的学子们，旁的没学会，假清高倒是学的一套一套的，认为凡事都要靠自己，自己努力就可以了，很是鄙视人情世故。 那么抱歉，职场可不是搞学术，即便你不求精通，但也不要忽视人际关系的作用。 7：忍辱负重 找份工作不容易，哪怕工资不高，领导不善，团队不和，职位不明，也要坚持干下去。不是说频繁跳槽不好么，所以，怎么着也要坚持干两年。 错！ 除非你真的很缺钱很缺钱，想先渡过生存期，只要不是这种情况，一旦你发现目前的行业前景不好，公司整体问题很大，就不要继续耗下去，尽早改弦易辙是明智之举。 毕竟越年轻，试错成本越低，这个时候可就千万不能抱着老观念不放了。 8：轻易离职 从7看8，就是轻易提离职的新人。 行业挺好，公司也不错，岗位也是自己喜欢的，可动不动就想离职，为什么呢？ 因为加班好辛苦啊！领导好难处啊！薪水不够花啊！ 好了，辞职吧！ 接着第二份工作开始，发现，嘿，还不如第一家呢！继续跳！ 几年过去了，才发现，同时毕业的同学都升职加薪的，甚至还有开始创业的，这时，悔不当初！心想，如果在第一家公司我坚持下来了，这会儿怎么着也是个主管了！ （30/365，我是职场春春姐，欢迎你的关注！） 
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