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近年来，随着我国城市化进程的加快，越来越多的农民工涌入城市，主要从事建筑施工、装饰装修及机械加工等高危行业。由于这些行业普遍具有高度危险性，行业管理水平较差，加之农民工自身文化素质偏低，自我保护意识薄弱，导致工伤事故频繁发生。我们就工伤认定、待遇等问题作相关介绍。 【 案 情 回 顾 】 孙某系某公司员工，受公司负责人指派去机场接人，下楼欲到楼下开车，脚下一滑从阶梯处摔倒在地面上，经医院诊断为颈部神经拉伤及多处擦伤。随后孙某向区劳动局提出工伤认定申请，劳动局作出《工伤认定决定书》，认为没有证据表明孙立兴的摔伤事故是在工作场所、基于工作原因造成的，决定不认定为工伤。 审 理 该案经法院审理认为，焦点问题是孙某摔伤地点是否属于工作场所和因工作原因造成损害。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。该规定中的“工作场所”，指职工从事职业活动的场所，包括来往于多个工作场所之间的必经区域。孙某从公司楼上到停车处是其来往于两个工作场所之间的必经的区域，应当认定为工作场所。孙某为完成开车接人的工作任务而摔伤，系为完成工作任务所致。区劳动局以孙某不是开车时受伤为由，认为孙某不属于“因工作原因”摔伤，理由不能成立。最后判决撤销被告区劳动局所作的《工伤认定决定书》。 实践中还有哪些情形可以认定为工伤 现行法律规定了七种具体情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外，工作认定过程中还涉及劳动关系的认定及工伤认定具有时效性的问题。 如果被认定为工伤，单位应该承担哪些费用 认定为工伤后，用人单位应当承担劳动者的治疗费用，其次，在工伤治疗期内，劳动者的劳动报酬也应当继续支付。如果经鉴定，工伤造成劳动者伤残的还应当支付伤残赔偿。在劳动者劳动关系解除终止时还应当支付伤残补助等费用。如果用人单位缴纳工伤保险，其中治疗费用等由工伤保险基金承担。 单位未给参保怎么办 用人单位应当承当相应的责任，包括行政责任和民事责任。应参保而未参保的风险和责任均在用人单位身上。无论用人单位有没有交过工伤保险，它都要为工伤事故买单。有保险的话，用人单位可以通过保险基金支付相关费用，也就减轻了企业的负担。工伤保险是对用人单位和劳动者都有利。
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