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文章共1899个字，耗时2分钟读完。 在这篇文章中，你将看到： 1、招聘老师的4个失败案例 2、 招聘老师时可以提出10个问题 🔥 很多学校招聘老师，不知道该如何去面试。觉得只要有老师愿意来，基本对老师没其他要求。殊不知选取良种是用人的关键之处。很多学校选老师，只要觉得专业还行就立马让上岗了。不好的种子给学校带来的恶性后果将是无穷大的！ 举例1：某校招聘一个新人，不到一个月就在这个团队传播负能量！负能量传递语句包括：你傻啊，老板给你2000的工资，让你干5000的活，换我是肯定不干的。你还怕校长炒掉你啊，学校这么缺老师。 举例2：某校一位老师因反对学校要求坐班（因原来是不坐班的，只是周六、日上课） ，纠集其他几位没主见老师一起和校长谈条件。 举例3：某校一位老师因不满学校的规章制度，一气之下离职，还将全班的学生带到了自己的辅导班，与原学校唱对台戏。 举例4：某校一位老师因不满收入问题，纠结几位老师一起创业，在当地合办了一家学校，影响极为恶劣。
那么我们看看哪些问题， 对于老师的品质和表现能有一个初步的认定呢？ 1、说说你最大的缺点？这个问题考核的是这个老师的诚恳度，看看是否会避重就轻，甚至说不出自己的缺点。因为人无完人，自己都不能认清自己的人，绝对会让你有一个最初的判定。 2、你父母是干什么工作？ 这个问题往往考核老师的自信度。很多老师家里是农村的，父母是农民。他们不愿意说出自己爸妈从事的工作，可能会说就是在家里之类的话。这样可以考核这个老师的虚荣心强弱。 3、谈谈你对跳槽的看法？因为在培训学校这个是最常见的事情，所以要看看这个老师的态度。从其言辞观测其对企业的忠诚度。 4、你会在学校做多久？这个问题往往很多校长会忽视，因为培养一个老师不容易，如果做不长就走了会很可惜。 5、在完成某项工作时，你发现领导做的不是最好的，自己会做的更好，你该怎么办？这个问题可以看出这位老师在日后与领导、同事相处的关系问题。 6、你对加班的看法是什么？培训学校在暑期等特定时期是很忙的，周一、周二也经常要加班去招生，如果很反感加班的老师一开始就不能用。 7、做什么能让你有成就感？这个是了解老师的兴趣特点，为日后合理安排工作提供有效的依据。 8、你能举个例子，以前你和别人发生矛盾或者争执，你是怎么处理的吗？这个能看出这个老师的性格，有的老师也会因为要掩饰自己，说些言不由衷的话，这个也是很能看出这个老师的性格和人品的。 9、你有献血证或者在其他福利机构捐款的记录吗？这个是可以看出这个老师的爱心能量的。 10、如果你以后有孩子，简单说说你打算怎么教导他？因为老师上课要面对的群体就是孩子，从他的想法中能看出是否能够胜任这一职位。 以上是一些简单的面试招聘问题，虽然面试不能绝对性的看出一个人的品性和能力。但是从一些简单的言语，面试的表情，各处的细节都能够对人有一个基本的判定。 -END- |
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