作为一个企业培训师应该具备怎样的能力？有小伙伴曾问我，我要成为培训师，你看我行么？ 其实这问题问得非常不好，你个大男人跑来问另外一个男人行不行，你让我怎么回答？如果我没想歪，你应该是想问：我是否具备了成为培训师的能力？ 要我说，除了技能培训师对技能有硬性要求外，成为企业或者产品培训师所需的通用能力没几个： 1. 有效沟通能力 2. 快速学习能力 3. 没了… 沟通能力基本每个岗位都需要，只不过不同岗位对不同能力的要求程度不一样。就好比托业考试，它不设通常的及格分数，只是说明了不同的岗位应当具备多少分数才算达标：例如保洁阿姨的工作中不需要有英文沟通，即便在外企，20分她就能达标；而若是海外培训讲师，则要求600分才具备在一些外企上岗的资格。 沟通能力也是类似，它首先是最基本的说话能力，有人会问一个人自言自语算沟通么？对啊，这是自我沟通啊，或者无意识的交流，无非它们往往是无效的沟通。我们回想曾经的对话会发现，大多数的交谈看似在沟通，实际是交叉进行独白而已，说的都是有关自己的事儿。而对于讲师来说，需要掌握有效的沟通能力，在沟通过程中，需要正确理解对方话语，并且能有效直接地反馈。至于如何理解和反馈我们会有一个专题分享相关内容。 再来说下快速学习能力：这个对产品培训师的要求相对高些，由于产品版本迭代很快，培训的时效性会非常关键，这时候对于培训师就要具备快速学习的能力。举个例子，作为培训讲师，很可能在你对产品掌握还不是很了解的情况下，被推到讲台上，或许只有1-2天的时间准备，甚至更少，那你怎么办呢？ 其实我们都有过类似的经历，大学期末前对不对？如果你平时不怎么学习，却总能在期末前一晚突击下就获得不错的成绩甚至拿到奖学金，这说明你的快速学习能力是达标的。当然这类学习虽然快速，但是忘得快，所以会有不少培训师做了几年后，会觉得自己是知识的搬运工，这个怎么破，我们也会开个专题讲解。
不具备这些能力没关系，只要你喜欢做企业培训这一块，你可以报一个企业培训师的课程，考个证书，目前企业还是非常需要这方面的人才，所以薪水不错哦。 |
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