同一座上班大楼认识的一位运营总监提出辞职，结果不知道老板哪根筋搭错了，在他的离职手续上百般阻挠，想方设法的给他扣奖金。本来一天就可以搞定的辞职，最后拖了一个月，本来这位老总只是因为家事离职，公司呆了这么多年感觉还是很舍不得，谁知这次老板这边把他心里仅有的一点内疚都被心寒取代。 最后为了早点离开公司，他放弃了他该有的提成和奖金，赶紧走人。他也是业内算有小名气的人，他把他的离职经历跟朋友们说，过后，这个老板名声也臭起来，进而影响了公司业绩，找他们合作的越来越少。 怎么说呢，这个老板的格局太小了，天下没有无不散之筵席，员工离职，老板这样的作为，反应了他的心胸之小。高层离职没有惋惜，反而是变相折磨，员工对公司来说，真的是多你不多，少你不少吗？ 另一个身边朋友的故事： 一般，公司员工工资都是禁止谈论的，小敏他们公司上个月业绩很好，所以明里暗里的很多人都涨了工资。小敏这次也涨了500，这是她去公司一年了第一次涨工资，还是很高兴。隔壁销售部的同事小唐问她工资怎么样，小敏以为这次大家都涨了，就说涨了500其他和以前一样。一下子小唐脸色就不好了，在聊了两句就走了。随后小唐到老总办公室闹，说小敏说的大家基本都涨了工资，为什么她没有，非要个说法。 这件事就这样怪到了她的身上，小敏感觉很冤，因为她什么不知道就这样被老板隔离了。她是文案，一个月3000工资本来就低，老板以前就想把她开了，意思她没做什么事也没业绩可言，不是她的上司去说好话，小敏也早被扫地出门了。这次莫名背了个锅，让老板不痛快，所以也给她找不痛快，一天就让她干杂事，一个女生去修电脑打印机，会议室音响有问题，要到下班时间了，老板说今天一定要修好，修不好就打电话找人修，没修好不准走人。 各种找茬！不痛快！ 就这样的领导真让人不省心，员工是来工作的，不是来受气的！ 做人做事没有一点格局，难堪大任。 这不禁让我想到了我们老板经常说的一句话：这年头领导也不好当啊，不能批评下属，还不能发火。 真的吗？你们认为呢？ |
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