真正的沟通高手，会用这三个方式去谈判加薪，你也可以办到

“理想很丰满，现实却很骨感”，在如今这个社会上，为了生存还是现实一点比较好。

你曾经是不是认为：“在职场当中，只要在一个公司好好干，领导迟早会认可你，总有一天也会受到提拔或者加薪”？

但事实证明，这些想法都是错误的！因为人家开公司的主要目的就是为了“盈利”，你不主动提出加薪，请问有几个老板愿意多给你钱呢？

主动提出加薪的三种错误方式：

第一种是天真派，这类员工碍于面子，总觉得主动提出加工资会很尴尬，所以他们一直在努力工作，期待有一天被老板或领导发现。

第一种是乞求派，这类员工虽然平时做事很勤奋，可由于不懂得跟老板谈判加薪，所以只能以一副乞讨，把自己说的很惨的样子来得到老板的同情。

第二种是威胁派，这类员工从性格上来分析，确实属于极端的人，为了加薪不惜以辞职为威胁的条件，可事实证明，如果你没真才实学，老板根本不吃这一套。

那到底以什么样的方式来判断才最合适呢？我个人觉得这里边的讲究很真挺多，用一句话来总结就是“天时地利人和”缺一不可。

比如：谈判时间的讲究

一、立大功时，集体高兴之时

当一个公司经营状况非常好，老板与领导们都处于高兴状态时，这个时间段去提一些小小的要求，比如加工资这类事，只要不过分，一般情况下都会答案。

二、先问后做，更有把握

另外还有一个小窍门，那就是想要升职加薪的时候，主动问老板：就我目前的情况来看，在这家公司上班，需要做出什么样的业绩才能加薪呢？然后老板就会跟你一一道来，所以今后只要你努力工作达到要求，老板就没有理由拒绝了。

再比如：谈判地点和谈判方式

一、不谈对比，谈自己

“没有对比就没有伤害”，比如新来的员工，凭什么他的工资比我高。但跟老板谈判时，就不能说类似的话了，还是就是不要在公司公共场合谈论加薪的事，以免被其他同事听到。

二、不谈过去，谈未来

当然在交谈过程中，不要一直拿过去的业绩来说事，毕竟你立下的功劳已经翻篇了，老板想要的是未来，所以为了谈判成功，最好以之后可实现的业绩作为条件，作为保障。

综上所讲述的正是：和老板谈判加薪的时候，需要注意的一些细节与沟通技巧，最后感谢您的耐心阅读，学习更多的职场智慧之道，请持续关注：草根逆袭记，咱们下期见！