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今天在网上看到一篇文章《要不要招聘那些银行跳槽人员？》，感受很深，银行的员工也许年轻的时候颇有点初生牛犊不怕虎的意思，可是几年下来，所谓的能力涨上去了，而真正的价值却掉下来了。文中立论是一个观点“银行，尤其是大银行，是去能力化的，它有一套成熟的体制、制度、流程来保证发展稳健，越有能力的人，越有想法，越想创新，变数太多，不确定太多，反而为银行所不喜。所以，直接导致，在当前大环境下，银行利润趋零、机制僵化、缺乏活力，难以实现个人价值或带来成就感。”把这些因素结合在一起，我们不难发现，几年银行混下来，不是拿到了“走到哪里都有饭吃的铁饭碗”，而是抱着这个“铁饭碗”不敢丢，为什么？能力被折腾下来了。 我和几位领导出去走访各个分支行做一个工作的宣讲，与我一起去的一位领导快退休了，仍然很有热情和动力的跑上跑下，为行里的事业精打细算，看着闲置的房产着急、看着业务发展困难着急、看着工作面临重重困难着急，什么事情都巴不得亲力亲为。就这样的领导，还被后一辈的同僚们嘲讽，说闲事管多了，这是什么？这是抱团向下呀。无怪乎他的下属跟我说“越年轻的，就越急功近利。” 这篇文章从能不能招银行跳槽人员的角度来说事，却从一个很客观的角度说明了银行人员哪些方面的价值衰败了。 1、传导价值还是传导压力 文中说：“总分行的产品岗一律不建议招聘，这类人涵盖所谓的产品经理、高级产品经理、产品团队负责人、产品专家等。我曾经吐槽过这个问题，有产品经理不为自己产品的销量负责，不背绩效吗？有，就是这批人，他们只负责拍脑袋设计产品，产品的好坏，与他们一毛钱的关系都没有（当然他们自己也很无奈）。分行的产品岗或许还稍微好一点，带有营销的性质，但也好不到哪儿去。”银行的产品经理真的跟产品没有半毛钱关系，真正做的事情是承担指标的压力，说白了就是一个传声筒。领导说要通报、那就通报，领导说要分任务、那就分任务，领导说要表彰、那就整个名单；领导说要完成目标，那就拼命打电话催，没有传导一点产品的价值，却把压力传递给了基层。这种人在互联网时代的匠人思维下，千万别说自己是产品经理，因为别的产品经理丢不起这个人。 2、看上人还是看上活 文中说：“银行的客户经理，尤其是资深的对公客户经理，一般手上都有比较优质的对公资源，某种程度上可以带客户资源跳。但说实话，当前的环境，对公客户更看重解决方案，不怎么重视是否跟谁谁关系不错了。”以前一批股份制商业银行到一个地方开新网点就是这么干的，招聘广告一打，然后各种就地挖业务团队，连锅端的也常见，为什么？就是为了端走了和尚就端走了功德箱，以为就能把香客带走了。可现在不同了，香客们看菩萨是否灵验、看庙宇是否辉煌、看静文是否动听、看方丈是否高深莫测，等等之类的，客户看中的都是你的活，不是你这个人。这也是银行这个平台带给人成长，但这种成长带不走的原因。可是很多银行人，在自身价值上不去的情况下，用“花银行的钱交自己的朋友”这种思路在积累客户希望带走。 3、要政治家还是银行家 文中对管理人员推崇：“在分行打过仗，在总行扯过皮，基本上独当一面没啥问题。……管理层也有一些官僚人物，习惯了银行的体制和文化，说起事情来头头是道，做起事情来拖拖拉拉，没格局，没思路，对上唯唯诺诺，对下指手画脚，他们不是银行家，他们是政治家，请问，贵司需要政治家吗？”打过仗指的是基层发展能力强，扯过皮是向上沟通能力强，这种人，哪个银行都少有。因为基层的野战军是看不起上面的禁卫军的，而上面的禁卫军还不能丢了份儿，丢了款儿，丢了面儿，所以各种不服。怎么办？给基层办事拖拖拉拉、给基层任务指手画脚、给基层帮助没格局没思路，已开起会来叽叽歪歪婆婆妈妈撤一大堆。没见过资本主义国家的民主选举把？都是这个范儿。在上面当禁卫军的给为，夜深人静的时候摸着自己良心问问，是不是基层对你面上唯唯诺诺，别后戳你脊梁骨？ 4、是辞职还是淘汰 一方面，银行同业的挖角和非银金融机构的渗透，银行人员离职的情况大把大把的。另一方面，银行自生产生的业务压力、内控压力、工作环境压力等等，让银行人的生存空间越来越差。母亲节期间，其他朋友们都在秀孝子贤孙、秀母子情长，而银行的人都在秀与别人母亲二三事、秀代理送花拥抱哭坟。银行员工自己都生活在非人的状态里，所以被迫离职。从这点看，不知道是银行淘汰了员工，还是员工淘汰了银行。从未来发展来看，银行的发展将走向人才密集型，走专业化制胜的道路，可银行却在最重要的中层出现了人才崩塌，从业务能手到部门总经理这个中间巨大的空档，形成了入行3年到10年的空缺，这个空缺不补起来，银行是没有明天的。 5、银行员工值钱在哪里 文章最后一个标题“离职员工，请记住：无资源，即屌丝！”我十二分的不认同。如果企业招聘你过去就是为了资源，那么明天也会因为吸干了你的资源一脚把你踢出门，这种没有前瞻性和发展愿景的企业不去也罢。经过我的认真思考，我觉得银行人还是有一些价值体现的，具体表现在：一是生活愿景很低，其实银行人只要正常下班能回家，拿一份安定的工资就很满足了，绝对不是案件防范材料中那种没人管就撒野马的乱局。二是责任心很强，银行员工每天做的就是为别人着想，甚至比别人自己要考虑的还多，这点存在价值观差异，需要企业辨别，别选了那些欺骗客户购买高风险理财产品的理财经理就行了；三是任劳任怨，这一点不用说了，银行的女人当男人使，男人当牲口使；四是专业、专业、专业，银行的专业人才是各非银金融机构的香饽饽，这当中也要带眼识人，有的人专业是体制型的，离开了原来的岗位就没办法了，有的人专业是扩展型的，懂得举一反三独自创造一套体质。 最后，我说一个故事，过年期间有一次被安排出去做一个调研，同一个调研组的同事挺久没见我了，说“不是说你辞职了么？”我说“没有啊。”她说“我记错了，是那谁辞职了，我也在想，你怎么可能会辞职呢？”大家看明白了么？这是赤裸裸的嫌弃啊、这是赤裸裸的鄙视啊、这是赤裸裸的无视啊。所以，辞职并不可怕，可怕的是你丢了一身的本领再辞职。铁饭碗是到哪里都有饭碗，而不是抱着饭碗不挪桩。 |
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