|
任何一个国股银行的体系都很大，不同岗位天差地别，银行有很多好岗位 桂圆是桂圆，基层是基层，银行是银行，桂圆大概只占银行员工的10%，基层大概占银行员工的70%-80%。  笼统的说，不是银行不好，是桂圆岗不好，营销岗不好，基层岗（大部分）不好。 二、银行体系不同平台的比较 当前国股银行的主流构架是： 【机关】总行 【机关】省级（一级）分行 【基层+机关】市级（二级）分行/一级支行 【基层】二级支行网点 其中总行和省级分行是机关性质。国股二级分行的部分岗位以及部分国有行一级支行属于基层和机关的结合，部分岗位也有一定的机关属性。股份制一级支行以及国股二级支行网点则是典型的基层单位。 整体来说，总行和省级分行本部机关的大部分岗位，还是不错的，注意我说的是大部分，不排除某些银行总分行机关也搞886/896，也确实有个别总行省行机关的岗位没啥前途，这里只说主流情况。（就算996强度也比投行研究所互联网低了不少） 一般来说总行和省行都是机关性质，营销压力比较小（以前是完全没有，但近年来慢慢增加），支行网点多数岗位是营销性质，营销压力很大，工资看业绩说话。 此外，总行不一定比省行强，省行不一定比支行强，具体得看部门岗位： 例如总行运营/单证中心/客服中心等后台成本部门岗位，以及信用卡等夕阳业务部门一般来说是不如省行金市投行的，大概率也比不上省行国际业务/公司业务等核心利润部门，而且差距还是比较明显的。 当然这不是绝对的，比如我当初校招时曾经拿到过某四大行总行的某成本中心offer（base某二线城市），日子还是很舒服的，应届生工资约为当地社会平均工资2.5倍，福利待遇无可挑剔，没有任何营销压力，是一个下限很高上限相对较低的工作，社会地位高，工作体验nice，稳定体面，很适合本地不愁车房的女生。 同理省行运营等部门也是不如大多数支行对公客户经理/个贷经理（业绩垫底的除外），当然省行运营的优势也有，就是没什么业绩压力。 三、银行基层不同岗位之间的比较 下面我将根据我短暂轮岗经历的所见所闻，总结一下基层主要岗位的主流现状 基层支行网点的岗位主要包括两种类型，三个条线，四大板块， 两种类型：技术型-营销型 其中技术型岗位较少，包括某些银行的部分桂圆岗位以及部分厅堂经理、公司业务出账员等。 支行还有偏行政类型的的岗位，专门负责写材料干杂活，服务领导，数量较少，有的人管这类岗位叫科室机关，私以为这种岗位跟真正的机关相比差距还很大。 三个条线/四大板块：运营，零售（财私+个贷），公司 （一般来说支行层面上没有金市投行同业风险等业务条线以及中后台管理类岗位） 运营条线就是桂圆，包括储蓄柜员（大玻璃后面的那种），以及对公柜员（对公会计，可以不在大玻璃后面）。桂圆肯定是最苦逼的，现在纯技术型的桂圆也不多了，大多数都在转型做营销，当真是又苦又累晋升缓慢毫无前途，上限极低。而且这个岗位你做的越久越不值钱，做了七八年以上的桂圆想靠自己的努力转岗离柜可能性微乎其微，而且即便运气好或者有关系离开柜台大概率也就是做理财厅堂或者去一二级分行运营部这种岗位。 我在轮岗期间一共做了四个月桂圆，由于是在省行营业部，所以业务比较多，早八晚七中午只有30分钟休息吃饭，身心俱疲，感觉每一天都是浪费生命，度日如年，且落差感极大，这段经历可能在相当长的一段时间内都将是我银行生涯的心理阴影。 其次是零售财私条线（理财经理），营销压力比较大，工作杂乱琐碎不体面成就感较弱，收入因人而异看业绩，好处是零售客户只要肯放下面子去营销总会有所收获，对公就不一定了。btw省行机关的私人银行部≈服务大客户的高级理财经理，一般来说也不是啥高级的活，甚至更惨，普通理财经理面对零散的客户一般是交朋友，私行那就大概率是给大客户当孙子了。。 公司条线主要是对公客户经理，时间相对自由，负债端吸收存款，资产端发放贷款，收入看资源，不同人不同命，业绩好的给个总行金市人家也不去，毕竟营销类的岗位收入可以说是无上限，有些自带客户资源的客户经理基本上班时间就是玩手机看剧，业绩不好的没有资源的可能陌拜一个月天天早出晚归低头哈腰的却毫无收获。 目前来看，结合当前的楼市，支行层面上的零售个贷经理是一个相对轻松高薪体面的工作，这是一个纯资产端的岗位，一般不需要揽储，因此工作体验良好，而且不是特别需要资源或者说资源相对易得，收入上限低于对公客户经理，却也相当可观，但这个岗位的最大缺点就是因为没有什么技术含量因而上限比较低，很少有个贷出身的行长（市级分行/一级支行），省行行长级别的那就更别说了。 另外不同银行的岗位设置不尽相同，同样的名称可能工作内容迥异，具体问题具体分析。 |
|
|
