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职场上的晋升，和领导有最直接的关系。 如果得到了领导的重视，那么，你的事业会得到很大的帮助，如果他不重视你了，那么你做再多，也只是无用功。 那么，当领导不重视你了会有什么表现呢？又该如何应对？ 01 不主动找你 无论领导是主动找你安排工作，还是闲话家常，都说明他心里是有你的。哪怕是批评，说明他愿意抽出时间来让你成长。一旦他什么事都不给你安排，甚至连批评都不愿意批评你了，那你可要注意了，你很可能已经被他边缘化，他已经不重视你了。 应对方法：主动出击。 在职场上，领导都会比较喜欢敢说敢做敢闯的人，保持工作的激情，有好的想法都可以提出来，平时也可以多互动，多表现，让领导看到你，觉得你值得重点培养。 02 不分配重要的任务给你 一个人如果得到了领导足够的信任，领导就会把比较重要的任务分配给他。但是取得信任难，失去却很容易，也许你不经意的一句抱怨、一个动作，都有可能让他失去对你的信任。 应对方法：少说多做，不说废话。 重要的任务一般都不会太简单，遇到难题就尽量想办法解决，把时间和精力放在工作上，而不是浪费时间在那抱怨。 03 对你已经没有期待和要求 当你汇报工作或是提出自己的想法时，领导只是点头敷衍，不会给你任何具体的意见，这时你要小心了，这说明领导可能已经放弃了对你的培养。因为一般情况下，无论你的观点或工作情况怎样，领导都会给出中肯的意见，而不是敷衍了事。 应对方法：高效完成任务。 如果出现了这个状况，你就应该要反思下自己是不是哪里做得不够好。然后尽自己所能把工作做到最好，最好能够超出领导的预期。让领导对你刮目相看，才能得到领导的重视。 你的领导现在有出现这些表现吗？你又是如何处理的呢？
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