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在职场上，有的人过的风生水起，备受领导青睐。 有的人过的抑郁寡欢，总是觉得各种不顺心，貌似连领导也不看好自己了。 既然这样，我们还有必要继续待在这家公司吗？ 其实，很多时候只是自己的一种感觉，那么该如何判断领导是不是已经放弃你了呢？ 1、很多决策，你总是最后一个知道 当你发现很多工作安排，公司决策或者人员调动你总是最后才知道的时候，那么说明你已经被边缘化了。 领导有什么事也不跟你说，有任务也不分配给你，你在他眼中已经可有可无，这时候难道你还那么不识趣？ 2、能力比领导强，还总是张扬 领导喜欢有能力的下属，但不喜欢能力超过自己的下属，当然这要排除公司的大老板。 试问，有哪个领导会喜欢能力远高过自己的员工，饭碗还要不要了，领导还当不当了？ 话说既然你已经有了这种能力，到哪不能高就？ 3、领导与你沟通只用通信工具 如果领导在必要的时候，必须与你沟通时，不当面找你，而是通过聊天工具与你交流时，那么说明领导已经不喜欢你了。 因为可能他连见你一面的兴趣都没有了，这对你来说可不是一件好事，你得引起重视，好好找找原因了。 4、重复工作，毫无进步 如果你是职场菜鸟，那么前两年时间重复一样的工作还说的过去，但如果你已经重复同样的工作5年以上，那说明你是个毫无上进心的人，久了，领导也会看不下去。 一个人如果总是原地踏步，不思进取，其实伤害最大，影响最大的还是自己。 假如某一天领导真的把你开了，没有什么技能的你，能找到好工作？ 不用怀疑，当你在公司碰到这4种情况的时候，你要好好考虑后路了，毕竟不受领导喜欢的员工很难有什么机会的。 但无论工作怎么样，都不能放弃自己。 |
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