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人在刚刚参加工作的时候，是最有工作热情的，同时精力充沛，人情世故套路少，按道理来说正是用人的大好时机，但很多新人在工作的初期，总会经历很长时间的一段平淡期，领导对你不远不近，但会表现出对新人特别的关心和关照，同事对你不冷也不热，你满腔热血，浑身是劲儿，但总感觉无处去用，每日做的都是打扫个卫生，跟着公司领导跑个腿，提个包的活儿，这就是笔者的侄子最近刚刚遇到的情况。 领导为什么这样做？原因无非以下几条，当你明白了，也就会针对性的做一些破解工作了。 一、最现实的原因——新人没经验，人生地不熟，做事难度大，怕你失败！ 这个原因很正常，就像一个人坐在车里面，如果不知道司机是新手的话，也就糊里糊涂的过去了，当你知道司机是第一天拿到驾照就在车辆川流不息的公路上跑的时候，估计你的心跳的比司机还快。 新人到公司，人生地不熟的，部门之间的工作关系还没有弄清楚，怎么敢把重要的工作，交给你去做？所以先晾一晾你，先熟悉一下环境再说。 二、最实际的原因——怕你骄傲！ 你是新人，但是公司慧眼识才，立马重用你，结果你把一件多少年来公司想做而没能做的事给做成了。你觉得这是一件好事吗？其实，这样很容易让你骄傲。骄傲的人其实都是惯出来的，假如一个人从小到大，干啥啥不成，总是被各类人，各类事打击，他能骄傲的起来吗？骄傲的人，一般都是觉得自己比别人强，为什么会有这种感觉？做的事支撑，才会有这样的感觉。你做啥啥成，你会不骄傲？你甚至会觉得自己是神！而有句话叫做“上帝欲让之灭亡，必先使其疯狂！”骄傲，就是人疯狂的第一步。 三、最秘密的原因——刚来，即获重用，很有可能已经被当枪使了！而且是那种用完就扔的枪！ 一件事，别人做了很多年都没有做成，你一来就做成了，难道真的是你能力强吗？不一定哦！ 一是，这件事很有可能涉及很多人的利益，以前的老人都不愿意做，比如说很多公司在涉及人员工资调整，或者出台更加严厉的工作制度的时候，都会让新人冲在前面，新人的利益纠葛较少，能够相对公平的去做这件事，同时新人工作热情高，能够尽全力去做好这件事。但是当你把这件事做完了呢？你很有可能就会成为一颗弃子。用完就扔。因为你得罪了很多人，要坚决的和你划清界限。 二是，为什么这件事，多少年都没有做成？里面难道没有利益原因？有家公司，老总一直想把所有房间都装修一遍，但是下面的老员工知道，正是有了这些破旧的装修风格，所以上级公司才会觉得在如此艰难困苦的环境中，还有这样的业绩实在是难等可贵。所以才一直找理由，甚至违背老总的意思。但是你一来，把事情全打破了。 老总恍然大悟，原来所谓的资金不足，装修难度大，影响正常工作，都是骗人的话，新人一来，不就瞬间做成事了？ 不经意间，你成为打破平衡的筹码，压死骆驼的稻草。从此大风大浪跟随你，要么成为“弄潮儿”，要么成为“鱼饲料”。 从这个角度来说，先晾一晾也是一件好事，可以利用这段时间认认山头，拜拜码头。 四、最不能说的原因——探你虚实，顺便熬鹰！ 你是新人，大家都对你不了解，你到底是哪个山头？唱的什么山歌？谁知道？所以先静静观察你一段时间再说。同时，最主要的原因，进入新集体了，是龙盘着，是虎窝着。本事再大，得先学会听话。 就是熬你，把你的棱角都磨平了，才好用你！就像熬鹰一样，熬得你没脾气。当然这些，不是过来人，不是亲近人，谁会告诉你呢？ |
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