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案例：农民工赵某在A公司打工。因公司的合作伙伴B厂急需帮忙，公司派赵某前往，但工资由A公司支付，其身份资料等档案也在A公司。谁知，赵某在上班执行B厂工作任务时，因电机爆炸落下五级伤残。后就赵某的工伤待遇问题，B厂要赵某找A公司；而原公司认为赵某是在B厂受的伤，且B厂是受益者，要赵某去找B厂。劳动争议仲裁委员会裁决由A公司承担工伤责任。 律师观点：劳动争议仲裁委员会裁决是正确的。虽然《企业职工工伤保险试行办法》中曾规定，职工被借调期间发生工伤事故的，由借调单位承担工伤保险责任。但在《工伤保险条例》实施之后，国家对此进行了修改。即在其第四十一条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。” 本案中，一是赵某是受A公司的指派到B厂工作，即借调；二是赵某被借调后，工资仍由A公司发放，表面其还与A公司保持劳动关系，并没有另行与B厂建立劳动关系，而工伤保险是基于劳动关系而存在。本案也就应当“由原用人单位承担工伤保险责任”，即由A公司担责。 |
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