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人在职场上，哪有稳当当，职场上的弯弯绕，丝毫不比甄嬛后宫、琅琊朝堂的明争暗斗逊色。 在职场上，辞职是常有的事情，但是最可怜的不是自己辞职，而是老板忽明忽暗的提醒、模糊不定的说辞，让你摸不着头脑，不知道到底是什么意思。 是不是要我走人？ 如果会错意，得不偿失！如果理解到位，真的心甘情愿自动离职吗？ 做个职场“明白人”，看看你的领导对你有这样的“暗示”不。 工作越来越少如果突然有一天，你发现自己的工作量和往常相比，被“大砍一刀”，削减了不少，如果持续四五天都是如此的话，那么你需要警醒了，拉好职业危机警报灯了，这可能是领导要你离职的前兆。 如果在工作量递减的基础上，还在给你的岗位继续“招新”，为你减轻工作压力和负担，其实，这就是一个暗示，“我有更好的人选，你可以走人了”。 重视越来越弱“减轻”你的工作量，自然在重视上也逐渐势弱。 主要表现症状就是：不管你做任何事情，老板都当没发生一样，就算你做的很好，做的很差，老板都不会说什么，逐渐淡出你的存在，让你觉得自己是个“透明人”，公司的利益也不与你挂钩，逼你辞职，让你走人，这个暗示可以满分！ 要求越来越高鸡蛋里面挑骨头，这可能是最为明显的暗示了。 当对你在工作上的指导变成了刁难和不满的时候，这就表明了，你不适合这个岗位，你不符合公司的用人标准。 一个简单的事情可以复杂化，一个小问题可以扩大化，这都是领导在向你展现出“赤裸裸”的辞职暗示了，稍有情商的人都能判断出来。 为什么要你离职而不是辞退你呢？这就涉及到一个辞退成本的问题了。 领导各种暗示让你走，可能是希望降低公司成本，如违约金、补赔偿等； 此外，你自己离职，领导也能达到稳定军心，防止因辞掉职员而引起其他人谈论，造成恐慌； 当然，让你离职也有照顾职员面子的因素在，让被辞职员可以“全身而退”，侧面提醒职员应多加进取，提升工作水平；也不会造成“被炒鱿鱼”的尴尬了。 是金子在哪里都会发光，但是，如果你不“发光”的话，那么淘金者也是发现不了的，舍弃你也是早晚的事！ |
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