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李明这段时间，一直有想要辞职的打算。 李明的公司，是一家小的公司，做机器人的，公司现在处于创业阶段。他一开始到公司，应聘的是生产技术，主要负责生产线设备的维护。由于公司订单不多，所以工作量不重，工作比较轻松。 老板看他平时也不忙，就让他再负责一些零件的采购。由于需求量小，所以要李明自己跑电子市场去买。 老板看他也没耽误过事，又让他负责产品的SOP（标准作业指导书）制作……
如今公司的产量有所上升，但人员还是没有增加，李明觉得自己每天忙得飞起，老板也没想过安排人来分担他的工作，甚至都没有给他涨工资。所以，李明觉得自己已经撑不住了，心里闪现出辞职的念头，并一发不可收拾。 职场里有太多人工作负荷过重，但就是不说在职场里待过的人都知道，就工作量这一块而言，是严重的旱涝不均，有些人整天无所事事，但有些人却忙得要死。难道老板就是故意让有些人闲着、有些人累成狗？当然不是。 那些工作量特别重的人，其实没有谁是一开始就有这么多工作要做的，都是如前文中李明那样，一件件堆起来的。 对老板来说，如果给下属安排了新的工作任务，他能应承下来，并且能做好，这种反馈就表明：这个下属的工作量不饱和。如果给下属安排了任务，下属明确提出了不同意见，并且给出了让人信服的理由；或是最后没有有效地完成工作任务，并且原因是时间不够，那领导就会认为，下属工作已经饱和。 对下属而言，为什么有那么多人，明明已经超负荷了，在领导增加工作量的时候，还是忍气吞声，不敢明说呢？
1、希望得到领导的认可。有一些人，希望通过自己的表现得到领导的认可。所以领导在安排工作任务时任劳任怨，从不拒绝。 但结果往往事与愿违，因为只要下属不反对，领导会无休止地增加工作量，总有一天会无法承受。当事情办砸了，领导可不管你是因为工作量过大的理由，而是觉得你这个人不靠谱，容易误事。 2、担心让领导下不来台。有些职场搬砖人觉得，领导给下属布置任务天经地义，作为下属，应该要听从领导的吩咐，然后想办法克服困难。甚至有些人觉得，一有新的工作任务，领导就会想到自己，是一种荣幸。 对领导而言，他们最关注的，是事情有人做、做得好，他可不管是谁去做。所以布置任务时，当然选平时听话的，免得多费口舌。但是职场人要深切地知道：做得越多，错得越多。不能轻易接纳不属于自己职责范围的工作任务。 3、怕给领导留下坏印象。不少人都怕拒绝了领导，就在领导心里留下了不好的印象。特别是前期一直表现得不错，已经接下了不少额外的工作的人，他们会觉得，都已经劳累这么长时间了，如果现在去拒绝领导，可能会导致前功尽弃。 这就和投资一样，要是不会止损，后面的损失只会更大。 如何让领导知道你繁重的工作量
1、找机会向领导展示你工作的辛苦。别说是工作本来就忙碌的人了，就算那些工作无所事事的，都知道做一些表面工作，向领导展示自己工作的努力。比如领导加班的时候，他绝不早下班，还时不时的在领导眼前露露面，领导一下班，他就立马收拾走人。这种表现感觉有些过，对于本来就很忙的人，完全可以表现得更自然。比如晚上九点你还在写报告，你可以找一个由头，发个信息请教一下领导某个问题。 2、多汇报、会汇报。在职场，汇报是非常重的能力。你可以将你所有的工作斟酌一下，最好列个提纲，然后向领导一件件的说明一下工作的进展、遇到的问题、未来的计划等，表面上你是在向领导汇报，当你把所有在做的事情全部说一遍，领导自然就能知道你现在的工作量有多大。 3、适当地展示自己的弱势。当我们想要邀功或是拒绝领导的新任务时，不要硬来，而是要学会示弱。比如领导给你安排了新任务，如果你当天加把劲，减少午休、喝水，甚至是上厕所的时间，可以当天下班前完成。但你最好不要这么干，要干脆的应承下任务后，说：“领导放心，我一定会严阵以待，争取晚上9点前完成，然后以正常的速度去做就可以。再比如，你一段时间工作非常累，你可以向领导请假，说最近头一直发晕，想请假去医院看一下。既让领导知道了你的辛苦，还让领导认为你是轻伤不下火线。 |
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