|
富人与穷人最大的区别就是思维问题，富人喜欢搞虚的靠脑袋赚钱，而穷人喜欢实的靠干活赚钱。 普通人想的都是学一门技术或者去打工什么的去谋生，在很普通的岗位上苟延残喘。而富人呢？想的是我怎么让别人给我干活赚钱，怎么把手下一帮人带好给我赚到钱。 距离 如果你想赚大钱，你肯定是要学会管理别人，让别人来跟你干活的。如果你不会管理，那么你就算能赚钱，也只是一个个体户。 有些老板并不会管理员工，什么事都亲力亲为。比如有些老板，要自己跑业务，还带着员工一起跑，带着员工一起做项目，做营销、生产，这种人是不具有老板思维的。有人不知道用，不能称之为老板，充其量是个体户而已。 老板，不能靠管理人去赚钱，那么就很难赚到钱，财富自由也就与他无关。要想财富自由，自己不要去做具体的事情，而是培养员工去做具体的事情，要养成这个习惯。公司发展初期，老板要去监控并指导每个岗位的工作，等到员工业务熟练了，你就不用去指导了，管理好人就行。 财富的杠杆 比如我是做的互联网公司，刚开始，老板要指导编辑员工如果写出有吸引力的软文，怎么写标题有吸引力，怎么借鉴同行粉丝多的文章，怎么借鉴别人的标题，该写什么样的内容，而且力求简洁明了，让读者一看就懂。 此外，推广部的员工，我也会指导他们怎么做好推广。比如做免费推广，把一个流量渠道吃透，如果一天能赚到上万块纯利润，那么我们就尝试做付费流量。同行做的好的，我们也要拿过来用，比如文章标题、内容，赚钱多的同行，我们要研究怎么复制他。 对于做客服的员工，我会细心的教他们怎么和客户聊天，什么话能讲，什么话不能讲。 如果公司盈利了，就增加团队人员，从这批人中培养出一些管理人员。比如推广部门经理能把推广人员管理好，编辑部门经理能把编辑管理好。需要的人才培养好了，就要着手企业文化了，要成为一个伟大的公司，必须要有更多的优秀管理者、优秀员工参与到公司的文化上。 管理分工 但凡能做大做强的企业，无一不拥有自己的企业文化，建设好企业文化，让各部门负责人各司其职，企业才能自动运转，当老板的才能实现财务自由。 做老板的还必须要操心，要监控企业的每个节点，公司改革创新，老板都要考虑。老板一旦心思不在企业，那么企业就可能走下坡路。如果公司业务不符合市场，一定要创新调整，否则就可能随时倒闭。 最后，告诉大家，不管你是创业者还是已经是老板，你想要打造自动赚钱机器，就必须靠管理人来实现而不是你自己亲自去干活。干活的是员工，老板考虑的是人员管理，公司战略方向的问题。 更多创业思维、项目操作手法、营销经验分享，关注本人在头条号给你精彩人生！谢谢诸位，公众号（阿强网销学）祝各位发财！ |
|
|
