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有人说，成功是因为心态，是因为思维模式。什么是穷人思维？穷人思维就是消极心态的思维。如我们常听到的：“我们是命中注定穷的，富人天生就是富有的”；“命里有时终须有，命里无时莫强求。”这就是典型的穷人思维。 穷人有穷人思维我们一点都不奇怪，但也很多老板有着穷人思维，这种思维说明一个什么问题？说明不是因为你富有，你的思维就是富人思维；也不是因为你现在贫穷，你的思维就是穷人思维。
那么，哪些思维是老板的穷人思维？ 1 跟下属抢功很多美业老板问：为什么找不到人才？ 可是反过来想，如果有人才给你，你能留得住吗？ 为什么留不住人才？原因当然很多，但有一点是老板们很少考虑过的，那就是有些老板喜欢跟下属抢功。 一位美业老板总是埋怨下属没有能力，说下属不如他能力强，没有他出马产品就卖不出去。原因何在？原来卖产品并不需要很多销售技巧，一是看产品功效，二是看价格，三是你能给客户多少账期。在同质化年代，卖产品的手段只剩下两项：价格和账期。 但这两项权利都掌握在老板手中，这位老板之所以能每到客户那里都能把产品卖出去，原因无他——老板可以降价或者给客户账期，而其他员工没有这样的权力。
开会时，老板总是对这些员工进行批评，说他们没有能力，说自己一出马就能把产品卖掉。面对这样境况，员工们又不敢反驳。 这样一来二往，业务人员在这家公司里觉得发挥不了自己的能力，功劳都给老板抢去了，留下来也没有啥意思，都很快就离开了，这样一来，老板也就没有人才可用了。 2 计较下属得到多少计较下属得到多少，这是老板们存在的一种穷人思维。聪明的老板一般都是计较自己得到多少，别人得到多少这是别人的事情，你如果整天计较别人得到多少，那你就肯定没有合作思维。 合作思维是现代人，特别是现代老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资源，就没有资本，就无法完成任何一项事业。 3 你为我做多少事，我给你多少钱你给我干多少事，我就给你多少钱，这是一种最常见的穷人思维。 这是先投资后获取还是先获取后投资的投资逻辑；先舍后得还是先得后舍的逻辑思维问题。但大部分老板都有这样一种逻辑思维，就是员工要先付出劳动才能给你工资，但他们绝对没有先投资员工然后我再获取的投资逻辑。 除非是大企业，首先要培训员工，然后希望员工熟练掌握技术或技能，员工熟练掌握技能和技术后才能不出差错地为公司工作，这是投资逻辑。
其实，富人为什么富？无非就是有投资眼光、投资思维，把握机会，敢于投资。关键一点是你有没有这样的眼光、这样的思维和这样的勇气。就像现在很多企业一样，老板总想利用低价钱去多请几个廉价的人，但他不会愿意和敢出双倍的价钱去请一个能力很强和忠诚度很高的能人，这就是老板的穷人思维。 跟下属抢功的老板共同特点是他们都是属于事必躬亲型的老板，什么事都要自己过问，什么权力也不愿意下放。 当然，他们对待工作的敬业精神都是很可嘉的，他们对待事情的专注程度也是值得学习的。但有一样不好之处就是这样做下去，老板很累，企业很难留住人才，企业发展可忧！ 如果老板有以上几种穷人思维，则这位老板还没有真正具备投资思维，很难能凝聚人才为企业所用，很难在新时代下与同行业的其他企业竞争中胜出。
所以说，一个企业的未来，是老板的思维模式决定的。美业老板要经常审视自己，不断学习，不断进步，因时顺势，改变陈旧的思维模式，才能带领企业走向光明的未来。 |
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