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薄薄的一份劳动合同，联系着劳动者和用人单位，牵扯到很多年，很多方面的利益。不懂劳动法的劳动者是很容易吃亏的。用人单位说辞退就辞退?那可不行！劳动者无重大过错被辞退就应该被补偿！你知道在哪些情况下单位辞退员工需要进行补偿吗?补偿金又该按照什么样的标准呢?别急！法律哥来告诉你！ 用人单位辞退员工需不需要补偿，具体是有规定的，根据新劳动法的阐述，以下3种情况用人单位辞退员工需要补偿。 1、在合同期限内因非员工过错（指窃取商业机密、严重消极怠工、给单位造成大额财产损失或有其他违法行为等重大过错）而辞退员工的，包括单位合法裁员，都应向劳动者支付补偿。 2、合约期满后，除抬高或维持待遇续签被员工拒绝外的合约期满不续签，单位都应向劳动者支付补偿。 不签合同用工的行为违法的，应罚处用人单位向劳动者支付2倍工资作为赔偿 。 3、劳动者患病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事另行安排的岗位，或者经培训后仍无法胜任新岗位的工作的，若用人单位没有提前30日以书面形式正式通知该员工解除劳动合同，则需向该劳动者支付一个月工资作为补偿。 根据《新劳动法》第47条规定，用人单位辞退员工的经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，以每满一年则支付一个月的工资为标准向劳动者支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半年计算。 为公平公正起见，规定中所说的月工资是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 举个例子，小李在单位工作了3年，于2017年6月与单位解除劳动合同，他在2016年5月至2017年5月间共得到工资6万元，平均月工资5000元，则小李应获得辞退补偿15000元。 注意:当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资的三倍为基数，补偿年限最高不超过十二年，即补偿一年工资。 有些用人单位随便找个理由或者擅自调岗来迫使员工自动辞职，或以员工犯错为由拒绝支付补偿金的，都是行不通的，单位不得私自给员工调岗，重大过错也有法律认定规定，大家不用担心！那些以补偿金纳税为借口克扣员工补偿费的更应检举处分，劳动者应该坚决维护自己的合法权益！ |
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