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马晶晶 北京市道成律师事务所
一、对非全日制用工的理解 《劳动合同法》第68条对非全日制用工作了明确的定义，该条应从以下三个方面来理解： 1、非全日制用工是一类特殊的用工形式。 全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同。在实践中，非全日制工作形式多样，包括家庭和个人雇工中的小时工，但是，根据《劳动合同法》对非全日制用工的定义，家庭和个人雇佣的小时工并不适用《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。 2、非全日制用工的实质标准。 在同一单位平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准。在同一个单位中，如果劳动者每日工作时间不超过4小时，但每周累计工作时间超过24小时的，将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系；如果劳动者每天平均工作时间超过了4小时，而每周累计不超过24小时，也将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系。 3、非全日制用工中工资形式以小时计酬为主。 所谓工资形式，是指工资分配所采取的具体方式，最基本的两种方式是计时工资和计件工资。鉴于非全日制用工临时性、工作时间短且灵活等特点，无论是实行日工资制、周工资制还是月工资制都存在一些客观障碍，容易产生纠纷，因此，非全日制用工中适合实行小时计酬方式。目前，各地开始制定最低小时工资标准，制定的具体方法与最低月工资标准的制定方法并不完全一致。为更好地保护劳动者的合法权益，非全日制用工一般应以小时计酬。
二、非全日制用工的特点 1、劳动合同形式多样。 非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。 2、允许多重劳动关系。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一，也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。但《劳动合同法》又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，限制非全日制用工劳动者滥用订约权。 3、合同解除限制少。 非全日制用工任何一方当事人均可随时通知对方终止用工。即合同解除的无因性、随时性和对等性。非全日制用工劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除条件对当事人双方是平等的，用人单位和劳动者享有同样的权利，均可以无条件地随时通知解除合同，且不支付经济补偿。另外，在建立劳动关系后，劳动者也不再需要按照《劳动合同法》第37条的规定提前三十日以书面形式通知用人单位，而可以随时以书面或口头的形式提出终止用工。但依据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。” 4、工资结算周期短。 非全日制用工的劳动任务完成与否、是否达到要求一般情况下是可以直接看到结果并进行考量的，相对于劳动者提供劳动成果的即时性，工资结算周期也不应当太长。《劳动合同法》规定非全日制用工劳动报酬可以以小时、日、周为单位进行结算，结算周期最长不得超过15日，但不得以月为结算周期，并不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
三、非全日制用工的社会保险 在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而对劳动者的医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用，法律未作规定。依据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发［2003］12号）第8条之规定：非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定……确定和调整小时最低工资标准应综合参考：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。 由此可见，在非全日用工中，用人单位为劳动者支付的小时工资里已包括正常工资以及基本养老保险、基本医疗保险费用部分。用人单位无需再向社会保险机构为劳动者另行交纳养老保险以及医疗保险。同时，该意见第10条、11条也对劳动者以个人身份缴纳上述保险进行了规定。很显然，根据现行法律规定，对于非全日制用工，单位只须缴纳工伤保险。 规范非全日制用工的劳动关系，完善非全日制用工的社会保险政策，以利于隐性就业显性化、劳动关系规范化、社会保障普遍化、劳动争议处理法制化，其实质就是为下岗失业人员再就业提供更加广泛的就业门路，为他们自谋职业、自主择业在政策上提供支持和援助。 HR个人服务套餐 HR私人法律顾问（365）+ 微课全年PASS卡（500×50%）= 615 省250 边学边问边实践，一整年的成长计划 下次微课预告 《劳动合同变更及调岗实务难点操作》 时间 | 5.20 20:00 报名 | 加微信 （ldptingke） 费用 | ¥29.9 全年PASS卡¥500 猜你喜欢（点击查看） |
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来自： 昵称46712677 > 《劳动法》
