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职场是一个冷酷无情的地方。学习能力大家都有，学霸比比皆是，至于如何在职场中脱颖而出，站稳脚跟，取决于以下这三点： 1.清晰的职业规划，以及态度是否足够坚定 今天你看到马云成功的例子，就想从事互联网行业，明天你听别人说在银行工作有多少年薪，又改定主意转行金融，后天你爸妈又说考公务员好，大后天你姥姥姥爷劝你当人民教师。 这样的态度，明显是不行的。 只有沉下心来，去发现自己擅长的、匹配的工作，做一个清晰的职业规划，再怀着一颗坚定的心，勇往直前，才可能有真正的成绩。没有目标的行船，永远伴随的是随波逐流的未知与不安。 2.你有没有科学的学习方法 出身名校、成绩好、绩点高，不等于稳定未来、好工作、优offer。作为中国应试教育的产物，高分低能比比皆是。而职场和考场又是两种性质，曾在学校得到培养的学习能力，并不都适用于职场。 那么，拥有一套科学的学习方法，就成为了你在众多“学霸”中脱颖而出的关键。除了死记硬背，你应该能将理论转化为实践，知识学以致用到生活，并有所思考，输出为属于自己的东西和价值。 这些能力都能在日常生活中得到积累。甚至说，放弃一些刷题背书的时间，而去做一些更深的观察和思考，都是很有价值很有意义的。 3.你有没有一个能点拨你的导师 从小到大，我们都经历了无数老师的教学洗礼。或许好老师遇到不少，但是我敢说，不是每一个人，在这漫长的一生中，都能有幸遇上一位好导师。 其实学生需要三个人，导师、老师、自己。三种角色，基本都是不同的人。 其中“老师”作用最弱，因为学生可以自学，网上搜索就得到一大堆资料。而“导师”能帮助少走弯路，更容易获得资源。这样，才能靠“自己”的能力杀出一条血路来。 老师要让人懂，导师要让人悟。 正因如此，我们千师百业，不给老师，只给导师。 我们的价值观，是导而不教。真正优秀的、有悟性的学生，是根本不需要手把手教学的。工作过程和职场，是不可能有老师手把手教学的。有悟性的学生会被喜欢被提拔，没有的则会被嫌弃和放弃。 导师很忙。而且，越资深的导师越忙，不可能花很多时间去打造一样一看即懂的东西。所以提纲挈领的分享，起到一个启发的作用，更多要学生自我学习和实践。 一篇干货文章看完，学生还是要自己回去下功夫的，不是炒好菜端上来就吃。虽然道是半成品，术是半熟，器才是成品。虽然讲道和术会曲高和寡，但也更适合导师和导师想要的学生。 现在很多文章过份讨好学生了，但我们不这么做。让导师讨好学生，是伪命题。 没错，或许有些学生，因为不懂不理解没共鸣，就评判导师假大空。但是不代表导师事实如此。有悟性和经历的人更多追求术和道，自己解决器和术。我和我的前老板包括忘年交，也是这种关系。 你看，倘若菩提老祖当初三下敲的不是孙悟空，而是其他徒弟，估计他们也是一脸懵逼地进来、一脸懵逼地出去。 正如我们的某位导师，一位腾讯产品经理所说，毕业后发现自己基本不记得几个大学老师，但是关键时刻指点过他的导师，哪怕一句话，他也记得很清楚。 希望以上回答，能给有悟性的求职者带来帮助！ |
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