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新媒体管家
“来呀！开黑呀！” “来！我走上单啊！” “我负责打野” 我推开我弟的房门一看，发现我弟正在打游戏。 我说：“你又打游戏，作业写完了？” 我弟说：“早写完了，姐，你不是也在玩吗？要不要一会儿来一局？” “恩…..这个可以有。等着！我去拿手机。”我兴冲冲的跑回了屋。 果真，在游戏面前，我们都只是玩家，没有代沟。
有的人在网吧玩游戏，可以一天不吃饭、三天不睡觉、一个月不出网吧。但如果说让我们一天不吃饭、三天不睡觉、一个月都在图书馆里学习，这个过程要比玩游戏艰难的多。游戏为什么会有这么大的魔性？
《游戏改变世界》这本书的作者简·麦戈尼格尔说：这是因为人类社会发展太快，我们的进化还没有跟上。 简·麦戈尼格尔是著名未来学家、未来趋势智库“未来研究所”游戏研发总监。
她说：人类的本性是希望自己的动作能得到立即的反馈、及时的奖惩，希望自己的任务是目标明确、有明显意义的。但学习、工作都让人觉得无聊，也不能立马看到效果，这是不符合人类本性的，但游戏的设计都是贴近人类本性的，所以我们在玩游戏的时候都会很开心。
那与其拒绝游戏，为什么不有效的利用游戏，把游戏的套路用在工作里面呢？
游戏有哪些特质？
哲学家伯纳德·苏茨曾经如此定义游戏：玩游戏，就是自愿尝试、克服种种不必要的障碍。
游戏里的障碍、关卡和我们的现实生活没有什么特别大的关系，就算游戏满级了又能怎么样？对我们的升职加薪也没什么太大用处，但是我们为什么就是愿意玩呢？那时因为游戏有四个本质特征：
第一个特征：目标
就是玩家努力达成的具体效果。这个目标吸引了玩家去参与，比如植物大战僵尸，我们的目标就是防止僵尸进到屋子里。再比如说，王者农药，我们要杀死敌人，保护自己的防御塔。 在游戏里面，这些目标都是十分明确的。并且，游戏会把目标切分为循环渐进的多个小目标。带着我们从简单模式走到困难模式，直到最后和大BOSS对决。
这种目标在我们的工作生活里也是可以直接用到的，比如减肥，你给自己设定的目标是减20斤，但一个月瘦20斤和三个月瘦20斤是完全不同的难度。
所以我们可以给要做的事情设置一个明确的目标，然后把目标拆分成一个个可以完成的小目标，这样就会降低我们完成的困难系数。
第二个特征：规则
就是为玩家如何实现目标作出限制。每个游戏都有规则，如果想赢就要遵守规则。在这个基础上，你可以去杀敌，也可以用武器，还可以找队友帮忙，想尽一切办法。但这个规则又不能太简单，因为如果根本不用动脑子，大家可能就不愿意继续玩下去了。游戏是需要动用我们的策略思维达到目标的。
第三个特征：反馈系统
就是当你每完成一个小部分，游戏就会告诉你离最终目标还有多远，我们随时能看到最新的进度。比如说，你击败了全球多少人、你的血条剩多少……这就是游戏给我们的及时良性反馈，这就是给我们继续玩下去的动力。 还有一种就是非良性反馈，就是失败。这种反馈是游戏里非常奇妙的一点，它能让玩家迅速接受失败，然后重新玩，但这个在我们工作里是很难做到的。比如：工作遇到了挫折，我们大部分人都会需要一段时期来调节自己。但在游戏里你要是失败了，你肯定会不假思索，点一下重来的按钮，继续玩。
所以，一个精心设计的游戏，失败的时候不会让我们失望，它会用另外一种方式，让我们再度尝试。所以，合适的失败就是一种奖励，它会让我们更加投入。
第四个特征：自愿参与
没有人会逼着我们玩游戏，你想退出随时都可以。游戏的目标、规则和反馈系统，都建立在玩家是自愿玩游戏的基础上，这样才能够保证玩家的高度投入和退出自由。
上面这四个特征让游戏变得好玩、有意思，同时让我们在游戏里产生了幸福感。幸福感是怎么来的呢？作者说：我们玩游戏的时候就是幸福，游戏不是工作的对立面，无聊没事儿干才是工作的反义词。
如何实现生活游戏化，从而改变生活？
如果把游戏带入生活中，实现游戏化，能给我们的生活带来什么变化呢？作者说：需要实现四个目标：
1.更满意的工作
满意的工作是从两件事开始的：一是明确的目标，二是实现这一目标的可操作性步骤。明确的目标让我们采取相应的行动，让我们知道自己该做什么。而操作性步骤确保我们立刻朝着目标前进。动机和合理的进度是满意工作的初始点。
在工作里我们也可以设置关卡，从简单到复杂。像通关一样，没完成一个任务，就给出一定的奖励。比如，你自己设定每天下班学习2小时外语，持续5天就奖励自己吃个小蛋糕，连续坚持了半个月，奖励自己一顿大餐。这样，我们也就更容易实现目标。
2.更有把握的成功
跟现实相比，游戏里面我们想赢是很简单的，我们可以找找攻略、找大神带一下就可以大大增加成功的几率。但工作里，我们需要特别努力才能保持不掉队。但作者说了这么一句话，我觉得是相当富有哲理的，作者说：游戏胜利往往会终结乐趣，但是失败却可以维持乐趣。 我们可以在工作环节借鉴游戏化设计机制，增强有效回馈，让我们在发现问题之后立马修正。在工作中如果我们可以及时发现错误，就可以降低重大错误出现的几率，也会提高整个工作的质量。
3.更强大的社会联系
游戏能够创造两种独特的亲密情感，分别是快乐尴尬和间接骄傲。
快乐尴尬就是通过相互调侃、打趣等手段，强化彼此之间正面的感受，说白了就是大家善意地互损。 爱到深处自然黑，如果说大家说话一直是客客气气的，反而觉得很生分。相互开玩笑这件事儿，只有交情到了一定份上才会发生。比如大家打团战，经常会骂队友是坑货，相互吐槽，但这个并不会影响大家感情。
间接骄傲就是通过指导、帮助他人让他人获得成功，让自己增强幸福感和成就感。
游戏里，我们经常会带着等级低的人做任务，谁都愿意别人管自己叫大神，因为听起来很有成就感。同时，游戏又能让我们跟很多人联系起来。在工作中，运用游戏化机制，也可以让不同的部门之间建立起联系，使大家彼此熟悉起来。
4.更宏大的意义
把自己的一些日常行为和一件超出自身的事情联系起来，事情越大效果越好。比如，在工作中，我们可以给自己设置宏伟的目标，让我们觉得自己正在做伟大的事情，让这个愿望推动我们前进。
让游戏占据生活，可能是一种颓废。但把生活过程游戏，也许就是一种智慧。 |
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来自： springtime12 > 《励志》
