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在职场中，有能力的员工公司很需要，领导也很喜欢。 可事实是，公司里面那些能力强的员工，很多并不被领导所重用。比如说读者你。 原因很简单，员工能力强，但是却不知道这3个潜规则，让领导所不喜。 1.能力强但不能剥夺领导的知情权我们一直认为的能力强，就是领导交代了一件事情，我们把他办好，给领导一个结果就行了。看起来好像还真是这么回事，毕竟领导很忙，哪有多时间来听我们汇报这些鸡毛蒜皮的小事。但是，我们又不是领导，哪知道领导怎么想的。 职场能力强是我们自己的事情。但是能力强不代表做事可以不用时刻汇报给领导。工作的时候，如果没有将他交代的工作情况告诉与他，让他知道事情的进展。那对于他来说，就是一种屏蔽。要知道职场里面有事情不告诉领导，可是大忌。 而因为能力强，觉得自己能够做好，而不用时刻汇报，这样就是剥夺了领导对我们自己工作的知情权。领导既然对我们了解不熟悉，又怎么会将重要工作交给我们？要知道，人对自己不熟悉的可是有天然的排斥。 所示，能力强更要给领导汇报工作进度。 2.能力强但不能侵犯领导的掌握权在职场中，我们通过做事来做出业绩体现自己的价值。每个人都有一套自己的方法。其实很多领导对于自己的员工就一个要求，做出成果，怎么做的不管。这种以结果为导向的思维很常见，但是事实真如此？ 领导交代工作任务，首先会评估事情的重要程度。如果不重要，那就随便谁干就可以。但是如果重要，那交代给人做，就不得不考虑一下。甚至来说在执行过程中领导还会插手工作推进。 我们接到任务，最后给领导一个结果，整个过程他都没有插手。看似能力强，但其中隐藏了巨大的风险，没有领导把关执行过程，我们的能力会成为错误放大器，鬼知道会出现什么后果。这相当于侵犯了领导对使事情的掌握权，说白了在职场里面就是架空，更是大忌。 所以，能力强更要给领导汇报自己是怎么做的。 3.能力强但不能隔绝领导的收割权我们觉得完成领导交代的工作任务很正常，没必要搞那么多汇报的。直接出结果，让领导节省时间。大部分时候的确是如此。但是请仔细想一想，无论我们做什么材料，只要到领导手中，领导都会修修改改，虽然幅度不大。这是为什么？ 用个比喻，就像自然界的动物撒尿标记领地一样，告诉其他的生物：“这地方是我的，别乱过来，小心我攻击你们。” 在职场中，我们能力强没错，做好的但没有经过领导需修改的成果交到他的手中，这就像一块没有开发的土地。领导动手写写画画是干什么，其实在我看有三层意思。 首先，领导在这件事情上，出功出力了，功劳有他的一份。其次，告诉你，你做的还有待提高，我比你强才能修改。最后，只有经过我的手才算成型，不然你做的都是浮云。其实就是收割功劳、示威和警告。是不是和撒尿标记领地一样。我们要是不给领导动手修改，其实就是剥夺了领导的收割权，忽略了他的领导权威，这在职场中是大忌中的大忌。 所以，能力强更要给领导汇报请示如何做，把领导的意志贯彻出来，比达到领导的要求更能让领导爽。 千万不要以为，我们能力强，提拔、升职、加薪是必然的，能力强更要注意工作的方法。以上让能力强的我们在工作中更加厉害。 如果你有好的想法或者疑惑问题，可以在下方回复，我将一一回复。 我是四季道，为您拥有更高的职场成就，向您提供专属服务。 |
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