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在职场上你的能力很强，但却不怎么受领导重用，有时候我们甚至怀疑自己是不是在工作中没有达到领导要求。 其实并不是工作能力和工作效果的问题，而是应该看看自己是不是哪里冒犯了领导，让领导产生反感。 特别是以下这三点职场潜规则，能力强却不重视，那么到哪里都会混不好。  我们或许有一个误区，认为只要把领导交办的工作完成了，就算功德圆满，而到底做成怎么样，做的过程如何，都没有向领导及时汇报。 工作虽是该做的做完，但缺少了汇报的环节，在领导看来，你就是把他给直接忽略甚至直接架空了，剥夺了他们对事件的知情权。 这样的下属，即便是工作很出色，领导也会认为你目中无人。  有些人工作能力很强，领导一部署工作，只要提出一个任务和目标，他就能“一条龙”，把所有工作理顺、搞定，最后呈现给领导一个结果。 这样的工作效率和工作能力当然值得肯定，但却忽略了很重要的一点，就是让领导在整个事件过程中拥有一定的掌控权，话语权。 即便是你明知道向领导汇报了之后领导也会肯定你的做法，让你继续下去，但也必须在每个工作节点和领导通报，让领导批示。 只有这样，才能满足领导的掌控欲，让领导有全盘把握的安全感。  能力强而又爱表现的人，常常令领导在众人面前掉架子。你抢占了领导的功劳却全然不知，让领导“颗粒无收”，十分尴尬。 后果只有一个，不断打压你，怎么可能会重用你呢？ |
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