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“你有什么要问我的吗”， “你有什么缺点吗”， “你做过最有成就感的事是什么”， 自古套路得人心，面试中绝对会出现的三大题， 今天香草君带大家深度唠一唠——如！何！反！套！路！   当面试官问“你有什么要问我的吗？ 你会说什么？ 没有。。。可是你一旦说没有，也许你就会在hr面前大打折扣分。 或者有，却不知道说什么，然后支支吾吾半天还是会扣分啊，即使是这样相信大多数人还是会选择第二种。 问题就在于，自己突然从应聘者转变为提问者，这种转变是很突然的，但是请你不要感觉无所适从或者是害怕，因为面试是互相的，招聘方考察应聘方，应聘方也考察招聘方。用相亲来比喻挺合适的，双方要利用极少的时间尽量的了解对方，并据此做出决定。 首先第一点：你一定要说有 因为这是检验你有没有认真对待这次面试的最好的方法，如果你认真对待这次面试，你肯定对整个公司背后更深的运作制度，薪酬管理等问题有着极大的兴趣，如果这个时候你说没有，面试官会认为你是在敷衍他，甚至觉得你根本不了解这个公司。 如果要问问题，我们应该这么问:问的问题要和谈话内容有关 最好的问题是和你们刚刚所谈的内容有关。这样会让对方觉得你有在认真听。二是你问的问题对方肯定愿意回答，因为是ta先提起的，ta会认为你是一个很细心的人，懂得聆听并发现问题。如果实在找不到和刚刚谈话相关的问题，那就问对方能回答你的问题、对方愿意深入回答你的问题、你的问题能帮你更了解这个职位，帮你准备下一轮面试。当然这些都是以你前期对你想要进入的公司的了解为基础。当然计划没有变化快，如果你一时语塞，而恰巧面试官还没有介绍他自己，这个时候你就可以让面试官介绍一下他自己，不要觉得这个问题很白痴，当他介绍自己之后，你就可以围绕着他的履历，提出一些有关公司环境，工作经验的问题，既可以让自己学到东西，还会让对方觉得你很尊重他，是真的很珍惜这个职位。 如果你的面试官为公司的hr，你可以向他问： 请问你们为什么要招这个职位？是因为补缺还是扩张？如果是扩张，你要问通过什么方式扩张，具体往哪方面扩张？ 这个问题没有什么雷区，每一个求职者都可以问，因为他真的很平常，从这个问题，也可以了解一下公司未来的规划和发展，对我们进一步了解公司也有帮助。 公司采取了什么样的政策，来保证新员工的成长？ 这个问题，他会让hr认为你很有前瞻性，确实是想要进入这个公司工作。同时对于负责帮助领导管理和选拔人才的hr来说，这个问题正是他擅长的领域，他会给你很好的解答，这样不仅解决了自己的疑惑，对新公司的了解又加深了一层。 您当初为什么选择这家公司？工作了一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？ 这个问题是完全将面试官放在第一位，会比较受面试官的欢迎，如果他在这个公司待得时间够长，这个问题他绝对会给你很好的解答，说不定会自己的和你探讨一下，获益匪浅。 雷区 一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游啊，年会是什么样的规模？我可以一年请几次假？公司平常有什么物质奖励？等等听起来很low的问题。  面试官问你有什么缺点如何回答 几乎每个面试者都会遇到几次这样的问题： “你觉得你最大的缺点是什么？” “如果你得到了这份工作，你觉得你身上的什么缺点会阻碍你的进步？” 此类的问题大概可以被归为面试中最贱的问题了，说轻了显得虚伪矫情，说重了又是给自己挖了大坑往里跳。 在回答这类问题时，一定要避开以下两个雷区： 避免自作聪明的变相自夸 1.“我最大的缺点就是太执着，太追求完美。” 2.“我最大的缺点就是太拼了，不懂得平衡生活和工作，总是熬夜加班。” 3.“我的缺点是没有缺点。” 诸如此类的回答就等着面试官一个白眼翻上来吧，面试官的内心戏大概会是这样的： “exm?不要当我是白痴好伐？” 不要试图在面试官面前耍这种小聪明，小心被打上不坦诚的标签。  播放GIF避免诚实的性格剖析 1.“我比较缺乏耐心和意志力，难以在一件事上长久坚持下去。” 2.“我的缺点是不能适应高强度的加班工作。” 3.“我的缺点是不够自信、不积极主动，但我已经在改变了。” 当你对着面试官那张貌似和蔼的脸把他当作自己人一般掏心掏肺地说完这些话，这份工作也要对你say good-bye了。 性格上的缺点一时半会很难改正而且会在方方面面对工作有所影响，面试官不会冒这个险去等你改变。 自我暴露，一定切忌用力过猛。 在开始回答问题之前，我们需要先弄清楚面试官问这个问题的意图。 这个问题本身就是一个巨大的坑，面试官不是不知道， 比起蠢萌的给自己挖坑往里跳，他更希望看到你巧妙的避开这个坑。 因为这同时反映了你以后在窘境下的心理素质和解决问题的思维方式、应变能力。 你需要做到的是根据你所应聘的岗位坦诚作答但避重就轻，缺点的可信度要高但要把握住度。 在面试前准备这个问题时可以根据以下几个步骤来准备： 1 了解你要应聘的岗位要求和公司文化 岗位要求不仅限于你所应聘的公司，可以是多家公司对同一岗位的要求。 把岗位不需要具备的能力 作为自己的缺点来回答。 比如管理岗可以说自己不太懂技术， 技术岗说自己不太善于跟人打交道， 应届生说自己经验不够丰富， 面试基层员工可以说自己缺少战略眼光。 （因为对于基层员工来说更重要的是执行力，战略层面更多则是CEO的事情。） 面试之前一定要通过网络了解公司文化，无论是面试经验贴还是公司官网都建议多看看，充分了解公司文化和遴选人才的标准。 对于强调创新和活力的公司，说自己不喜欢单调无聊的工作会是加分项。 而对于强调纪律和服从的企业来说，思维太跳跃太有想法则未见得会是好事。 2 包装自己的语言 比起赤裸裸的谈论自己的缺点，将语言包装一下，使得语句更柔和会更好。 与其说：“我的不足是缺乏战略眼光。” 不如说成：“我的执行能力不错，领导交代的任务通常都能很好的完成，但有时对问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。” 类似的还有将“我在这方面的工作经验不足” 说成“我一直在XX领域进行纵向的深入发展，所以对于行业整体的横向了解还不够充分完善，我已经意识到了这个问题，这也是我今后努力的方向。” 3 具体事例加以说明 举例有两个方面的作用，一是使得你所说的内容可信度更高，二是在举例的过程中顺便突出自己的优点。 如果说自己缺乏经验但学习能力很强，可以举一个具体的例子。 比如在多少天内学会了一个软件或课程，学到了什么程度。报名了什么考试，正在学习行业相关知识等。 自古深情留不住，唯有套路得人心。 面试的套路和方法有很多，如果做了充分的准备，面试成功的几率自然会大大提高。 但其实企业招聘最理想的状态自然是将合适的人放在合适的岗位上，企业和面试者之间是一个双向选择的过程。 否则对于企业培养人才，面试者自身职业发展来说都是一个吃力不讨好的过程。 所以还是提醒各位同学，在学习面试技巧之前，理性的分析自身的特质。 确定自己喜欢什么样的岗位，适合什么样的公司，让自己的职场之路走得更顺心。  你做过的最有成就感的事情是什么？ 在面试中，被问到以前的实习/工作经历是一件不可避免的事情。而这个问题也往往很让人抓狂！我们不好确定自己准备好的经历是否合适，甚至不确定自己的经历当中有任何特殊的地方。比方说：“你在你实习经历当中，完成的最有成就感的事情是什么？”这是一个很宽泛很让人头疼的问题！ 我们往往会这么思考：“我应该如何回答这个问题？我应该如何确定最有成就感的事情是什么？”接着开始花很长的时间反复斟酌，想要从中找到一个自己觉得效果最好的经历。但同时，又在担心自己的经历比不上其他候选人准备的经历。放心，这是一种很普遍的现象，并不是你一个人在受这类问题的困扰！在这条推文中，我会拆分讲解一个框架，来让你能更好的组织、完成、记住自己的实习经历，并且通过讲故事的形式，把它完美的表述出来！ 如何讲好一个故事 1.掌握讲好一个故事有三个要素 1）故事必须短而精炼 2）在一定程度上有趣 3）需要有让整个故事逻辑连贯合理的小细节 故事是让人产生共鸣，建立相互之间的人际关系的最好的方式。分析统计显示，即使你专业素质看起来很强，但是如果很难清晰表述或顺畅沟通的话，公司在是否录取你这件事情上会显得很犹豫。这也无可厚非，沟通，在职场上是所有能力中的重中之重。 在你的故事当中，你会希望稍稍留出一些余地，增加一些可以展示自己性格的细节，让面试官可以更直接、更全面地认识真正的你。 增加一些个性元素是非常不错的，因为人力资源经理希望自己雇佣的是有想法、有思维的人类，而不是机器人或者闷头干活的苦力，因此，让他们能从你所阐述的故事当中，了解你和其他人的不同十分重要。 2.运用SARI公式来完善你讲故事的策略 SARI代表了： Situation（情况或者任务） Action（行动，动作） Result（结果） Interesting features（有趣的特征，加分项） 这里有一个例子： “告诉我一段可以展现你创造力的工作经历” Situation： “我被要求代表市场部做一次展示演讲。” Action： “我认为这是一次很好的让观众跳脱框架发散思维思考的机会，于是我用了很多的工具来让观众们参与互动：观众互动环节，趣味照片和视频，以及准确的数据环环相扣，让观众充分理解了我的观点。当剩下的部门还在按照PPT+演讲的死板组合时，我选择了一个具有创造性的形式，来将观众也变为我演讲当中的一部分。” Result： “我们在所有部门中拿到了最高的评分，并且被一些客户邀请，在下一次的客户大会上做一次相同的演讲。” Interesting Features：（你所学到的东西，或者是可以简短说清的有趣的高潮部分） “参与度是你可以在准备一次演讲的时候可以着重关注的东西。通常情况下，我看到在听演讲的观众一边听演讲，一边翻手机，一副头昏脑涨的样子，通过提升观众在正常演讲当中的参与度这个有创造性的改变，我成功的改善了这一情况。” 3.尽可能的让你的阐述详细准确 尽可能用准确的话语可以提升你在正常面试中的面试效率，能让面试官更好的了解你，因此，尽可能地使用准确的话语，避免不必要的时间浪费。让我们来看下面这3句句子： 1） 我们在吃午饭的时候讨论了这件事 2）我们在吃三明治的时候讨论了这件事情 3）我们在吃浸水三明治的时候讨论了这件事情 那么这三句话又有什么区别呢？首先，第一句是模糊的，第二句的叙述性稍微比第一句强了一些，然后第三句话则叙述了一个完全不一样的故事。你可以通过自己的故事，来传递自己一些独有的，并且吸引人的特质。不要仅仅报流水账来阐释过去遭遇的事件，而是试着让整个故事变得独特，变得富有你的个人性格色彩。 4.充分利用这次机会来展现自己充满人性的一面 为了充分把握面试机会，你需要让你的故事尽可能地变得更加充实一些。如果你的面试官让你讲述一段你犯了过失，或者是和你的老板以及同事有不同意见的经历的时候，你需要让这段经历可以展现你有思想、理性的一面，同时你还需要附上自己在这段经历当中的收获，来表现你的学习能力。我们在没有犯错之前，都不清楚自己到底在哪一板块有所缺失，因此，相比于犯错本身来说，你从这次犯错的经历当中学到了什么会更加重要。 例如，我们假设这个场景，你忘记做了某件事。你可以分享你当时的感受，以及你为确保类似事情不会再发生，而做出了什么改进。例如，“我设置了多重的事件提醒，以及拜托了其他人，来提醒我不要做出类似的事情。”一个优秀的候选人会勇于承认的错误，并且分享他们在其中学到的东西。反之，一个懦弱的候选人会把责任推卸给其他人，然后着眼于其他人分析这次事件如果做出什么改变可以起到补救的作用。 除非你的经历是你做了什么违法的事情，不然你都可以侃侃而谈，分享这次经历对你造成的改变，展现你与其他人不同的时候到了！ |
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