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金九银十，最近是用人单位的黄金招聘季，每一个曾经心高气傲的大学生朋友不管有没有学成文武艺，现在都多多少少要面临一个货与帝王家的问题了。想必在激烈的就业竞争中，此时已有不少少年英雄力拔头筹拿到了不少好offer，但与此同时，和锦绣前程一起摆在他们面前的，却还有一份冰冷的三方协议。 那么，这份三方协议到底是什么东西呢，你签后对你会有什么影响呢，里面可能存在什么陷阱呢，你能找什么途径进行救济呢？面对你踏入社会后可能面临的第一个陷阱，今天就让法山叔来告诉你这些问题的答案。  一、什么是三方协议 所谓“三方协议”， 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学校、学生要去的单位三方签订。它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 一般情况下，学校都会非常鼓励你签三方，因为这涉及到一个学校就业率的问题。因此，在拿到offer的时候，一定要保持冷静，不要轻然受学校怂恿签了卖身契，不然到时候可能哭都来不及。那么，这个所谓的三方协议，就业协议的法律性质到底是什么呢？ 首先它一定不是劳动合同。 从就业协议内容层面看，高校就业协议大多内容相对简单、笼统，主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款，很难讲就业协议视为劳动合同。也因此，它不受劳动法中除两个特殊情况外不允许向劳动者收取违约金的局限。 它更倾向于预约和本约的说法。 三方协议是民法、合同法上的“预约”，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的“本约”。因此“三方协议”原则上适用我国民法和合同法，但也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策。 所以，这意味着什么呢，这意味着如果你和用人单位就三方协议发生争议，申请向劳动仲裁委进行仲裁的，仲裁委极有可能以不在受理范围为由向你出具不予受理通知书。故，在发生争议的情形下，法山叔建议你可以直接向法院提起诉讼，要求法院对争议进行审理。（具体可参考（2016）苏01民终3075号案） 二、就业协议可以约定违约金吗 如前文所言，就业协议属于比较特殊的合同，比如在三方协议的内容里既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内容，但其更多受民法和合同法调整，因为其也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容，其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。违反这些内容的行为就是违约行为，应当承担违约责任。我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 说白了，就业协议是可以约定违约金的。 但这并不代表用人单位可以任意约定违约金。通常违约金不得超过5000元，且约定违约金有其基本的原则是：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。 另外，有的地方的高校就业协议中的违约金数额受到行政性规定的约束，例如2004年年底颁布的《2005年上海高校毕业生就业协议书》中规定，毕业生与用人单位签订协议后，如果违约，违约金被限定不超过毕业生一个月的收入。 因此，如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，完全可以要求对违约金进行酌情下调。 因此，面对很多写着三五八万违约金的就业协议，诸位毕业生不用过于惊慌，如果你真要违约，你实际可能承担的违约金额也远没有合同里约定的那么多。
三、可以不签就业协议直接签劳动合同吗 这是当然可以的，部分高校为了保证自己的就业率，表示不签就业协议就不可毕业，这属于严重的违法行为，对此你可以采取法律手段保护自己的权益。 另外，从另一方面来讲，不在毕业前签就业协议可能导致以下的状况： 第一，档案和户口学校会直接派遣到你原籍所在地，以后再签合同，移交档案什么的就只有你自己搞定了。 第二，你可以申请缓派，就是学校再把你这些材料保留一段时间，你找到新东家签了三方后再给你派过去。不过比较麻烦的是到时候你还得回学校办一下改派手续。
四、即使你签了就业协议，当你在毕业前去公司实习的时候，你也还不是公司正式员工，自身作为劳动者的权益亦将难以得到保障 根据既往司法判例，有很多大学生在签订就业协议后，便于毕业前提前前往公司进行实习，以便更快更好地融入新的工作。但在此期间，由于你们还没有正式签订劳动合同并且没有毕业，用人单位亦没有给你缴纳社保，法院将难以认定你与用人单位存在事实上的劳动关系，故在此情形下，如果你产生工伤的情况的，亦难以凭借劳动者的身份得到相关法律法规的保障。
五、如何在和用人单位签就业协议的时候保护自己 对毕业生而言，要关注三方协议的违约金，以及附加条款。因为三方协议都是标准格式，真正对你影响比较大的可能就是公司加进去的条款，尤其是违约条款。这点请务必注意。 并且，注意公司的名称与当时去招聘的公司名称是否一致，双方约定的薪酬，劳动保障，保险，应写清楚。特别注意有无乱约定违约金，有无另行约定的附件等。 如果你有了新东家，打算弃暗投明，那你还是需要支付违约金的，不过违约金的支付也并不一定非要按三方上签订的来。如果你觉得过高，可以先和用人单位进行协商调整违约金金额（一定要形成书面文件），如果协商不成，可以向法院提起诉讼。 同时，我要提醒诸君，实务中存在部分企业通过和大学生大量签订就业协议后坐等索取违约金的行为，因此在签就业协议的时候别高兴得太早，一是要看看这个企业究竟正不正规，二是遇到催促你速签就业协议，不给你一点时间思考和缓冲的企业，保持慎重，巧以周旋，以便给自己想清楚的时间。 六 朋友们，此时的你们，已经即将走出那无忧无虑的象牙塔，走出人生中最美丽的那段青春岁月，来直面这个社会的复杂与艰险了。 从今以后，将再也没有老师、学校、家长乃至你“学生”这个身份对你的无微不至的保护，你将独自一个人去战斗，去拼搏，在你死我活的战场中赢得属于自己的那一杯羹。 你，真正的独立了。 前路漫漫，你会遇到无数的艰难险阻，但无论你春风得意也好，头破血流也罢，脑子里千万要牢存法律意识，遇到情况一定要咨询专业人士。因为在法律层面，有些问题可能没你想象中那么小，但有些问题也可能没你想象中大。 所以，加油吧，希望看到这篇文章的朋友都有一个好的前程。 |
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