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点子，人人都会有，有的人还总会有不少非常好的点子，但是有点子的人不一定都能成功呀，有些没什么好点子的人却混得风生水起，为什么呢？这里面的唯一差距就是执行力。所以甭管你有千条路万条路的好点子，无法去实现、或无力去实现、或无胆去实现的结果就是早上起来依旧卖你的豆腐，该干嘛还干嘛吧。 于宏波说得很精准，执行力差原因有二：一是害怕失败，二是追求完美。 在公司的实际运转看来，因为有大老板顶在前面，所以大部分人执行力低下的原因还不是害怕失败（因为失败的后果由老板承担），而往往是过于追求完美，什么事都想做到最好，都想等到能够做到最好时再去做，万事俱备连东风都不欠时再出手，导致执行力低下，很多好的计划迟迟不能实施。 举个例子： 假如今晚有一场球赛，我想到了在球场边上卖煎饼给看球的球迷吃是一桩好买卖，但是我立志要做出最美味可口的煎饼，面粉鸡蛋和酱料的配比非常重要，不测试成功绝不出摊。结果我到球赛快结束才研制成功，推着煎饼摊到球场；而另一个竞争对手早在下午四点就已经在场外摆摊了，他的煎饼味道平庸至极，求我和他谁挣到的钱多？ 执行力就是“将愿景落实到细节的能力”，而执行力差也就是这中间的落实过程差。原因就是没有将远期目标细化和可视化。细化了才知道如何下手去解决它；可视化了才能有实时的反馈，让自己进一步去实施计划，形成一个良性循环。 为什么会这样？ 人都是有惰性的，正如勒庞在《乌合之众》中所言，“在情感与理性的斗争中，失败的从来就不是情感”。虽然这里说的是群体情感，但放到个人上一样适用。 人总是喜欢自己说服自己，比如说一个人正在在健身，需要控制饮食，然而看到好吃的东西时却又忍不住地想吃（特别是在控制饮食前期和后期），理性的克制与感性的冲动在大脑中呼来啸去，让人挣扎其间。 然而吃东西是立马能满足的，而控制饮食塑造身材确是需要长期下来才能看得见效果。 大脑为了立刻就获得快感（因为分泌的大量多巴胺让人焦躁，具体感觉可以回想自己找片却一直找不到时的感觉。。）就会不停的诱惑自己说：“吃一点吧，没关系的，我就吃一点点，一点点就好了……”而一旦吃了一点，在吃撑前这就成了一个正反馈，你就会一边吃一边更想吃从而吃的比你不控制时还要多。 简单来讲，就是古人说的“防微杜渐”。 执行理论六个要素：PCRDFI
1、计划是一切执行的开始，没有良好周密的计划，任何执行都将出现纰漏，而最终达不到任务的既定目标。匆促行事是常见的计划错误，我们通常以为事情简单不过了，或者是自信自己的能力而轻视计划。 2、沟通是良好执行的必要因素，很多不理解沟通重要性的人常以远离领导、独立行动而自豪。然而，沟通不是拍马屁，下级与上级之间有效的沟通是良好执行的保 证，执行人需要沟通来全面理解执行的目标，而指令者要借助沟通来了解执行人的执行方法，借以预测执行的结果，并予以指导。沟通不只是听指示，下级常犯的错误是在上级面前不敢说出自己的实施计划，领导怎么说就怎么做，因为上级毕竟不在执行的现场，不是现场的指挥者，一旦出现问题无法补救。 3、风险评估可以看作是计划的一部分，正确地预测和评估风险并预备相应的回避措施，是成功执行的重要因素。 4、实施就是付诸行动，实施过程中需要执行人勤勉用心，努力控制各种风险。执行过程的常见错误是忘记自己的责任所在，降低任务的完成标准，主观、想当然的认为这样就可以了，而不是努力地超过主管的预期完成任务，努力地向用户提交超出预期的结果，事后又找各种理由来搪塞。 5、反馈就是与相关人分享执行过程和结果的信息。所以反馈的意义不只是了解和有个交代，更重要的是让大家分享信息，便于以后的行动和决策。越是重要的事情， 关心的人就越多。反馈的技巧在于简洁、明了、突出结果。反馈常见的错误就很多，不及时甚至以为事情小不反馈、罗嗦或者抓不住要点、应该反馈的人没有反馈、 甚至把反馈当作邀功或者诿过等。 6、改进是总结经验教训的过程，目的在更好的执行。 所谓的执行力不高，是受到了三个因素的影响 1.路径，对完成事情的途径不明确，便会消耗行动力，就是所谓的执行力差，看似顽固抗拒，实则方向不明； 2.激励问题，对完成事情没有鼓励，没有奖励，在消耗的过程中没有增加行动力，就是慢慢的变成执行力差的问题，看似懒于完成，实则筋疲力尽； 3.环境问题，人对身边的环境都是出于融合的状态，这就是著名的“路人实验'，如果身边的人都是执行力差的人，那么就到影响到自身的行动力，看似人的问题，实则情景问题。 所以，一个人的行动力差，并不是在于他自己本身的问题，没有人不想做好想碌碌无为，但是大多数人本身是没有行动意识的，需要领导者对于路径、激励、和环境进行改变，才能提高员工的执行力。 要怎么改变？ 1、看到了上面的建议后如果决定实施那就马上开始。不是明天，不是后天，也不是今后三十年。 2、多锻炼、冥想能增强自制力。 3、阅读和思考的时候保证视线内没有干扰你的物事，包括iPad，电脑，手机等等。 4、如果很难开始就先设定一小段时间，完成后就给自己一些奖赏。这项奖励最好也是对自己的发展有帮助的。比如我当时的奖励就是持续看书一小时就奖励一章金庸。然后就这样看完了金庸全集。 5、最后找几个同龄的，但是努力程度超过你很多以至于现在成就也高出你很多的人。有个目标追赶就会避免陷入盲目自大的误区中。 一定要记住这个【20秒定律】： 你想做的事情不迟于20秒开始，立即行动；你不想做的事情至少考虑20秒再说。 如果你做的一切事情都需想了一遍又一遍要什么时候做，考虑半天，那第二天就永远也起不了床。你说走就走的旅行永远也不会实现。想到了，就立刻去做！ |
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