1、一个好员工能顶50人乔布斯曾经说过：
我一个朋友，以前觉得自己特棒，绝对不会依赖任何员工。谁爱走就走，他可以立马招到人代替。 最近，他的业务经理被猎头挖走了，影响团队氛围不说，更主要的是项目进度大大延缓，他简直崩溃了，可一时半会儿又找不到顶替的人，别提多惨了！所以，请老板们珍惜好员工。 2、把事情做好，尤其在缺乏条件的情况下，那才是真牛逼《亮剑》中李云龙的部队经常是缺衣少食、枪支弹药严重匮乏，他去找领导要，结果领导让他自己想办法，还把他臭骂一顿。结果，李云龙带着部队经过一番努力，丰衣足食、兵士强壮、枪支弹药充足，不得不让领导刮目相看，让所有士兵佩服。 优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。 职场很现实，请你来就是解决问题的。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。 3、不给员工安全感的公司才是好公司如果你在公司很闲，每天只需工作半天，日子过得神清气爽，且月入过万，还享受各种福利。那几年之后，你可能就焦头烂额了，因为你的部门被撤了，你需要找工作，没有真材实料的你碰了一鼻子灰，感到前途迷茫。 如果你在公司很忙，且随时面临淘汰的危机，你就会逼自己成长，你超级苦逼，焦头烂额。几年之后，你的实力越来越强，现在已是部门负责人，好几个猎头在抢你，你活的神清气爽。 最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长。 4、让上司做选择题而不是问答题工作中出现问题，请示上司是很正常的事。 那么问题来了：客户临时变卦，不愿意签合同了，你会怎么办？ 一种员工急忙找到老板，惊恐地说：“老板，我们谈好的那个客户突然不愿意签合同了，怎么办？” 一种员工也在第一时间找到老板，告诉老板：“老板，客户变卦了，我了解了下客户的需求，如果我们再降低部分的条件，客户还是可以留住的。如果不愿意降低条件，那我们就选择其它客户，这两个客户对我们公司有合作意向，我们可以找他们谈谈。” 如果你是领导，你会选择哪一个员工？是不是很想把第一种员工炒掉。职场中，不管你遇到什么问题，请示领导的时候，一定要带着几个备选方案，让领导选择。 5、不要推卸责任，要勇于承担项目没完成，领导问，什么原因？ 总有人说，我已经完成了任务，都怪小李，他负责的那块没完成，才连累整个项目的。 你在把责任推卸掉的同时，也把领导对你的好感推卸掉了。你的话，证明你是一个不敢承担责任的人。 你可以这样做： 首先，先诚恳地检讨自己的问题。 其次，提出弥补错误的办法。 然后，总结教训，保证以后不犯类似错误。 最后，事后找适当的机会，说明事情原委，错不在你，让领导意识到你认错是证明你有担当。 |
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