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作为职场人想要在公司混的顺风顺水，那么，你第一个要负责的人就是你的大boss，很多人不懂得和老板的相处之道，不懂得和老板相处你怎么才能在公司生存立足，在公司上班把老板当做衣食父母一点也不未过，很多时候不需要你可以的伪装，其实把关键的细节工作做到了，得到上司认可其实不难。 第一，老板才是你事业的领路人前提是你要成为老板信任的人。一个人最为信任的人是什谁？就家庭而言不言而喻当然是自己的父母、孩子、爱人这些关系非常近的人们，而在公司你要成为老板信任的人，你和老板这种关系建立的时间意味着你成长发展的速度，试想一个人去一家公司在很长时间内，你都不能够跟老板走近，不能够认同老板的价值观与事业，你就很难成为老板真正的亲人。认同老板的事业，就是要想方设法的去发现公司的问题，解决你认为老板没有想到但是会出很大问题的隐患方面。 第二，跟老板做事不要计较要敢于承担责任。责任是一个成熟的职场人必须学会去提升自己的能力，老板最喜欢什么样的人，一定不是斤斤计较的人，责任感其实就是一种担当，敢于担当的人，这也是一个人成为公司骨干的根本。只有你敢于担责任，你就可以大胆提出你的想法来。有想法才会让老板感到你在时时刻刻为公司考虑，为公司尽心，在公司上班怎能少了担当和责任？很多人抱怨为什么老板对待他和别人不公，你换个角度看看别人和你的工作方法和做事行为有哪些差别，为什么同样的工作老板就是不放心你干，而让对方干，这都是值得你推敲的问题。 第三，做好自己远离流言。任何一个公司都有流言蜚语，老板也最不耻于听到这些公司的负面信息，一个公司肯定有一些爱嚼舌根的人，我希望不是你，职场要的是业绩，你散播谣言哪怕是小道消息是真的，你有必要提前传播出去吗？说的是流言，伤的是自己的人品和老板对你的看法，一个喜欢搬弄是非散播流言的人能进管理层？只能说明这个老板本身就有问题，有问题的老板企业难做大奥。 在公司上班套路无处不在，但是有些时候我们还是希望真诚多一些套路少一点，尤其是想进入管理层，你自身的人品一定要摆在第一位，作为老板想到的是公司的发展，而不是一些小圈子的是是非非，了解上司的心思，才能不断的要求自己去达到对方的目标，看似简单但是几人能做到？ |
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