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“我要求有独立办公室和秘书!”,35岁以上职场人面试的4个误区

2019-07-02  可馨职隅

“职场35岁现象”困扰着很多职场人,中年职场危机是大多数职场人都会面临的一种状态,但很多人不知道,这样的危机大多是因为自己的主观思维和行为决定的。就拿近半年公司与100多位高管的面试情况来看,中年职场人面试常常会有4个误区,现将场景重现,希望能够给正在中年迷茫的你一些警示。

1、“应该由你们老板来跟我谈”

范先生,18年工作经验,自考大专学历,面试华东区总经理。

在与范先生面试时,范先生说的第一句话就是:“你们老板在哪?怎么不是老板来面试?”,在说明完公司面试流程后,他又反问:“你们公司的副总有几个,员工有几个,有多少人有车有房?”。

可以说,这位范先生在问这两个问题时就已经犯了大忌。每个公司都有自己的面试程序,并不是所有的人第一次面试就能够见得到老板,这样问相当于否定了面试官的存在。其次,一来就问人事架构和收入状况是一种很没礼貌的表现。在面试官看来,他这是在心底里看不起这个公司,所以一定是差评的。试问,连第一关都过不了,还谈什么机会跟老板谈?

2、“我要求有独立办公室、独立的秘书、不定时的工作时间”

陈先生,23年工作经验,MBA,有5年上市公司工作经验,面试销售总监。

因为公司办公地点拆迁,临时找不到合适的场所,所以租了一家200平的场地过度使用,15个人的团队在这样的场所略显拥挤。陈先生来公司面试时,好奇的环顾了公司,眉头紧锁,双手背在身后,可以看出他不太满意。

当面试官与他进行面谈时,他说:“我看了下你们公司,感觉你们可能请不起我。我有几个要求先跟你们说一声——2.5W的月底薪、独立的办公室、独立的秘书、不定时的工作时间,这些要求你们可以满足吗?”面试官笑了笑,说:“您还没有深入了解我们公司,怎么会觉得我们请不起你呢?”

陈先生说:“我看过太多公司了,你们这样的规模是很难养得起我这样的人。”

面试官问:“您觉得我们是怎样规模的公司?”

陈先生“从你们的员工数量和人均办公面积来看,你们的年收入差不多也就一千多万,我要求的工资不低,对你们来说也是一种负担。”

面试官笑了笑回答道:“我们的公司年营业额在行业前十,你所看到的员工都是我们本部的员工,分部的员工都在市场上。可能我们真的养不起你,但是我们一定养得起人才。”

随后,面试官送走了陈先生。也许陈先生见过很多企业,但是仅凭办公场地和人员数量就认定公司的实力,对面试也太欠缺准备了。经验固然重要,但是请小心保留,千万不要因为自己的经验和眼界就随意判断一家公司的实力,这是典型的经验主义。

找工作,请怀敬畏心!

3、“这些我都能解决,很简单”

李先生,17年工作经验,本科学历,曾任多家企业高管,面试事业部老总。

经过两轮面试后,企业老板对李先生进行复试。企业老板介绍了公司未来的发展规划,以及对事业部的战略布局,将事业部的运作模式和团队情况做了简要介绍。最后,企业老板提出了5个事业部面临的问题,希望听取李先生的见解。

李先生回答道:“这些我都能解决,很简单。在业务扩张的部分,我觉得可以这样做……在供应链的问题上,其实没有那么难,有足够的资金就能解决……”

听完李先生的答案,老板很是失望,因为他所说的这些方法企业曾经都尝试过了,但并没有解决问题。于是老板又问了几个关联问题,得到的回复还是:“这很简单,我都能解决……”

不知道这句话是不是他的口头禅,但是在表达的时候很容易让人误解。如果真的如你所说的很简单,但你给的方法又不能解决企业老板的痛点,那么就会让人觉得你只是王婆卖瓜,自卖自夸了。

4、其他:我很牛,企业很LOW

40%来面试的高管都有很强的优越感。他们喜欢强调自己的过往经验,却很少深入了解面试公司的需求情况;遇到比自己年纪小的面试官还会顺带教育一番,尤其是管理岗位的高管,特别喜欢指出面试官的各种不足;还有一些面试者看见企业老板比自己年轻时,会有不适应的表现,姿态会发生很大的变化。整体来说,来面试的好多高管会给人一种“我很牛,企业很LOW”的感觉。

最后,我还发现了一个奇怪的现象,在这100多个面试者中,有70%的高管超过3个月没有工作,有30%的人超过1年没有工作。不知是不是因为薪酬要求太高,还是越来越多的年轻力量已经赶超,或是35岁以后的职场人知识老化等原因。但可以肯定的是,35岁以后的求职之路将会更加艰难。


以上4个误区你有经历过吗?尽早避免,别让你的中年危机发生在面试之后!

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可馨职隅,职场故事精。知故而不世故,知事而不多事。更多文章,请关注 @可馨职隅

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