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前两天，我有个学妹从一所本土会计师事务所辞职了。她打电话跟我抱怨，原来自己一直以来都跟错人了，本以为老板是慧眼识珠的，没想到还是败给了同事。 我一脸茫然，学妹解释说，她跟另一个男生当初一起进这家事务所，勤勤恳恳工作了五年时间，结果半个月前男生升了manager，自己依然还是审计员，心里实在是不甘心。 重点是，这五年时间里，她每天工作时间都比那个男生要长一个多小时，每次出差都是她积极主动要去。而男生却利用这些省下来的时间去学高顿考了CPA，结果晋升考评的时候比自己多了优势。 她说，我不是没想过去考注会，但是在事务所的这五年，已经把自己所有的时间都搭进去了，真的没精力去考证。以前听他们说，没过CPA只是老板不给员工升manager的借口，你真正优秀的话，没有CPA也照样可以升manager的。 我笑了笑，问她，那你有没有考虑过，可能你们工作时间不一样，但是工作效率却差不多的问题呢。老板让谁升manager必然有他的道理，为什么你觉得你加的班就有用，别人考的证就没用呢。 学妹顿了顿，说那怎么办，我是不是辞职太冲动了。如果我这两年也咬咬牙抽空看高顿考CPA的话，也许现在我也升manager了，就不必在这里惶恐不知道该去做什么了。现在职位和年龄都很尴尬，难道接下来的几年就该回家结婚生孩子了么。 我无言以对。的确，这个世界正在偷偷惩罚不学注会的会计人。每个人都应该对自己的职业生涯有个起码的判断，就像你在会计师事务所工作，如果事务所的人不考注会都能不停的升职加薪的话，那那么多人还去考CPA干嘛。 而现在，仿佛一夜之间世界对会计人的惩罚全都来了，机器人抢工作，高中生抢工作，很多还没考注会的会计人，都在面对着世界给予他们的压力。 01 会计专业本科毕业人数最多 尽管很多人都在说，如果高考重来一次的话，自己绝对不会选择会计，但据教育部阳光高考信息平台数据显示，近两年来包括会计学在内的5个本科专业毕业生规模最大，超过10万人。加上会计行业门槛低，有很多其他专业想转行做会计的人，每年在会计岗位上的竞争可能是百里挑一，如果只靠一张初级职称就想获得高薪工作的话，几乎是不可能的事。 02 AI技术在剥夺会计人的工作 除了同类人之间的竞争，人工智能的出现也在惩罚不学注会的会计人。今年AI技术在会计上的应用一直在冲击着会计人的朋友圈。从国际四大的财务机器人，到机器人引入银行、国企、乃至民营企业，很多低端会计人才距离失业的日子也不远了。尤其是AI技术还在不断的完善中，如果机器人的成本大大降低的话，光凭24小时工作这一个优势，也不难保证企业会大量启用财务机器人替代人工来进行简单、重复的工作。 03 共享会计在减少会计人的岗位 共享经济的出现，是互联网改变我们生活方式的一种表现，所以未来共享会计是否会在会计圈大规模进行，谁也不能否认。毕竟一年以前，谁也想象不到共享单车能一夜之间遍布城市的大街小巷。目前，很多企业都在积极打造财务共享中心，如果大部分机械工作都可以被人工智能取代的话，对基础会计人来说，共享会计的出现也会是一种必然吧。 04 证书改革在压缩会计人的价值 近期关于会计圈的最后一个重磅炸弹，就是公布了2018年初级职称的报名条件，行业不设门槛的说辞让很多会计人都加剧了压力。以前只有一个人考初级职称的时候，初级职称就是会计人身份的最好象征。现在每年有超过500万人在考初级职称了，初级职称就变成没有多少价值的证书了。互联网行业的应届毕业生月薪都涨到10000+了，会计人还在3000+的生死线上挣扎。 不管是越来越多的会计专业生出现，还是人工智能未来会占领财务市场，至少从今年的趋势来看，很多会计人都不想成为时代的炮灰，都在尽早的参与到注会这场持久大战中来。世界在偷偷惩罚不学注会的会计人，明年注会的报考人数也许会上一个新的台阶，当高端人才和低端人才形成明显反差的时候，这种惩罚可能就要光明正大的进行了。 |
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