用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的怎么办？

根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，同工同酬。