3个规定帮劳动者确定工资报酬

劳动者工资约定不明确，这3个规定帮劳动者确定工资报酬

侠与法 2018-07-03 08:33:56

现实生活中，少部分用人单位和劳动者签订的劳动合同对于工资的约定或者是没有或者是约定不明确，一旦发生争议，该如何确定劳动者的工资报酬呢？

第一，劳动者提供正常的劳动，用人单位支付的工资报酬不能低于当地最低工资标准

我国《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。

劳动报酬

所谓最低工资，就是劳动者在法定的工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常的劳动，用人单位至少应当支付国家规定的最低工资标准的工资。

其中，所谓“正常劳动”，指的是劳动者按照签订的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

其中，所谓“最低工资标准”，指的是我国法律规定的用人单位支付给劳动者工资的最低底线，不管用人单位采用什么样的计酬方式，劳动者的报酬均不应该低于当地最低工资标准。

(注：各个地区由于经济发展水平不同，最低工资标准是有差别的，如果想知道本地的最低工资标准，可上网直接查找)

加班费

第二、确定劳动者的工资，可以参照集体合同的工资标准确定。如果没有集体合同，可以按照同工同酬的标准确定。

我国劳动法第11条规定，用人单位未在用人的同时订立劳动合同，与劳动者约定的；劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，试行同工同酬。

第三、另外，《劳动合同法》如此规定。

用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

恶意欠薪

（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。