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有个朋友问我。说如何打造一个完美的离职，让老板对自己念念不忘？ 我的回答是要么你做的非常非常的好，要么你做的非常非常的差。 好到可以一直作为企业的标杆，空前绝后；差到在公司人力资源部考核中一直倒数第一，空前绝后。那样的话，老板就会对你念念不忘。问题是这个对你重要吗？重要吗？ 我们还是听听老板是如何评价离职后的员工的吧？ 职场论道：离职后，你过得怎么样？ 第一种离职后过得还不如之前老板最想听到的就是离职后的员工过得很惨的消息。有一次陪老板出去办事，刚好原来一个同事给我打开电话，我问他境况，他说还不如原来这个单位呢，有点后悔离开了。 老板听到这样的消息，掩饰不住的开心:“你看。我就说吧，小丁他太浮躁了，总是好高骛远，眼高手低，怎么样，被我说中了吧。有些员工总是感觉“大材小用”了，可是离职后他们会发现，离开我们的平台可能自己啥都不是。” 这是一种普遍的心态，有很多老板希望员工离开以后过得很惨，来证明其实还是我这里更好些。职场里HR不是常说一句话吗？——知道你过得不好，我就放心了。 职场论道：离职后，老板对你念念不忘吗？ 第二种离职后过得很好某酒店客房部有个主管，在单位干了九年了依然是主管。没有得到过提拔(老板好像忽略了她的存在）。之后，公司招聘来一批储备干部，其中有一个很优秀。老板竟然一年多的时间屡屡破格提拔，最后竟然将客房部分为两个部分。分别任命两个主管。 傻子都能看出领导的用意，原来的客房部主管只好被迫离职。 离职后就职于本地另一家酒店，入职就是部门经理，一年后竟然升任公司副总。 之后一年，这个酒店扩张，她竟然就摇身一变成为了驻店总经理。和原来单位的老板一样的职位。听说工资比原来的老板还高。 职场论道：离职后，老板对你念念不忘吗/ 有一次，HR和老板谈起这名员工，老板说:“我们酒店就是高级人才输出地，你看那个小刘，原来在我们这里是领班，出去后就是主管，你看小张，在我们这是主管，出去后就是经理，周边几个酒店的高管原来都是我们酒店的员工。” 俨然就是离职员工现在的成绩，现在的优秀都是原来公司给予的。他们的优秀又一次证明了原来单位的优秀。 所以，员工离职后就不要在傻傻的期望老板对自己念念不忘了，人走茶凉是职场常态。如果说人走了还没有凉的话那就是因为你的离职，他们还有利用的价值。 所以不管离职与否，我们都要记住“做自己，莫管别人怎么说”。还是那句老话：“走自己的路，让别人说去吧。” |
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