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想让老板更欣赏你，请用心经营职场能见度 ➤ 所谓职场能见度： 指在职场中恰如其分的崭露头角，让领导和同事关注到你。
“打造1分钟发言能力,精炼概括总结,表达自己观点” | 《蜗居》中宋思明凭借讲洛克菲勒的故事，说服房地产商与银行，让一个包工头变身上市公司总裁。 Get需☞ 日常积累小故事，才能自然流露。 “汇报，既展现努力与能力，还能求教，不断修正” | 《杜拉拉升职记》中，拉拉加班加点累得半死，上司却不晓得她干了什么？于是，拉拉定期做工作报表，抄送重要邮件。最后，上司终于明白，拉拉的工作很不容易。 Get需☞ 对结果求证的领导，切忌喋喋不休地描述过程。对过程考究的领导，最好事无巨细的汇报，确保精准得分。 “会议是绝佳的自我营销机会，切记‘人到心到’”
| 成为一位“发言达人”简单。用心积累，做一个讲逻辑、高质量的发言，是给领导、同事留下良好印象的有效路径之一。 Get需☞ 学会肯定其他发言，从“帮助他人”的诚恳态度，有逻辑的发表观点。
“找个欣赏你的代言人，借他之口，为你间接公关”
| 比如出席会议时，同事、客户会表明立场：“这个项目XXX贡献不小，我建议不妨听听他的心得。”假如你的客户会给你这样的称赞：“这个创意很棒”，可选择方式方法转达于你的领导。 Get需☞ 代言表扬，是侧面的客观表扬，源自于对你真诚客观的评价。
“非公开场合，与领导的相遇是增强“曝光度”的时机”
| 领导从茶水间出来，自然的迎上去，问好，提及：“上周末参加一个聚会，碰到XX公司的项目负责人，跟他介绍了我们的业务，对方很有兴趣，这周我打算去登门拜访，详谈合作的事情。”这样的对话，描述了你为公司争取更多资源的机会，领导对你的好感自然而来。 Get需☞ 切忌做鸵鸟般“高冷”视而不见，或神情紧张的说些词不达意的话。
“除专业技能，展现才艺，为自己的职场能见度加分”
| COCO是一家公司的行政专员，在公司却赫赫有名，因为她除了做好本职工作外，因去年公司年会一首英文歌、一段即兴探戈，博取掌声与称赞，当COCO因觉得工资低而提出辞职时，连总经理都亲自找她谈话，挽留她。 Get需☞ 职场同样需要“抑扬顿挫”，平时低调做事，特殊时机高调亮相，一静一动，给人带来反差的同时，更能带来一段过目不忘的记忆。
“温和表现，原则性问题的适时强势，标定立场”
| 公共场合，你说话被打断的时候，你需要表达：“对不起，我的话还没说完，让我来解释清楚吧，不然大家会感到更加错乱。”此时，领导应该会比较明白，这种好胜心与原则性是不是想要的。 Get需☞ 需清晰的是，哪些时候需强势，哪些时候需温和。
“一个人能否成功，不在于知道什么，而在于认识谁”
| 除本职工作尽职尽责，加强横向沟通，促进更好的认识自己。统筹安排，定期参加业界培训、聚会，积极拓展与工作相关的人脉。 Get需☞ 拓宽人脉不是“过度”社交，巧妙的融入切合自身、切合工作需求的陌生人群，是同步开拓职场能见度的最佳时机。
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