| 嗯，这个很奇怪，一般企业不讨论这个，也不允许员工讨论这个。我个人感觉吧基本就是企业拿来忽悠员工。一句话不是很出名吗:就是不要老是说公司欠你什么，要看看自己为公司做了什么？说的好像员工很亏欠公司似的。但是现实生活中却没见几家公司，很认真的对待员工的需要。老师是要员工努力工作，服从于公司的伟大远景。但是员工提一下自己个人理想的时候，公司就常常装着不知道，或者试图说服你调整理想服务于公司的远景，从来不主动做一下双方的协调。如果你胆敢让公司稍稍做一下协调，领导就好像你做了什么大逆不道的事情一样。其实挺好笑的。我个人认为员工和公司的关系应该属于合作关系。在最基本层次:公司需要员工的劳动付出，员工需要公司付出的薪水。如果企业想要员工，为了公司的理想而奋斗，那么员工也应该有权要求公司在员工的个人理想上提供帮助。这才是公平的。可是大部分的打工者都觉得公司会有意打压这部分的需要，并且希望员工不知道。后来员工不再提，但是就会暗暗地做离开的准备。这就是很多企业没有凝聚力的主要原因。更可笑的是，很多企业老板不知道，还用诸如什么“没有任何理由”、“把信送给阿加西”这类的书试图给员工洗脑，这就近乎无耻了。我个人认为遇到这样的老板还是早点离开为好。说了这么多，其实都是铺垫，我个人认为如果企业想要员工忠诚，其实简单点来说，就是对想要钱的员工谈钱，对想要理想的员工谈理想。但是理想有无限种，一个好的公司应该对每位员工的理想有大概的了解，做出一定的安排，让员工感受到实在的帮助。如果做到这些，这个企业应该能让员工安心的工作下去。 |
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