你每天上班，究竟是为了什么

下班

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“能简单介绍一下你自己吗？”

一个有意思的现象是，当被问及这样的问题时，许多人的回答遵循着“我叫 XXX，从事 XX 方面的工作”的句式。人们很容易会下意识地将“职业”作为对自己的定义，但同时又常常有着语焉不详的成分。

工作对你而言究竟意味着什么？

是养家糊口的劳役还是提升能力的平台，是享受生活的一部分还是对社会回馈的义务。日本生产性本部和日本经济青年协会自昭和 44 年（1969年）以来每年会对新职员进行“工作意识”调查，到 2017 年共统计了 49 回。从调查结果中，我们能看到与过去相比，日本人对工作的理解发生了一些有趣的改变。

首先，关于工作目的。

“为了提高自我能力”曾一度作为多数日本人工作的首要意义，在昭和年间每三个人中就有一个称是为了提高自己而工作的。如今这种观点逐年减少，目前仅一成的人称工作是为了提升自我。

“为了快乐地生活”的人则越来越多，自平成 12 年（2000年）后，“工作是享受生活的一种方式”成为最多日本人认可的工作目的。且这样认为的人还在逐年增加。

认为工作的目的是“对社会有用”的人在众多理由中占比最低，常年稳定在 5%左右，但往往跟日本遭受的大灾难有关而有所改变。11 年大地震后，将近每 6 个日本人中有 1 个将工作视为对社会应尽的义务。随着灾难记忆的褪去（并非唯一原因），持这种观点的人也逐渐减少。

而认为工作是“为了增加收入”的比例则相对稳定，比起其他更为主观的原因，工作作为谋生的主要方式并没有太大改变。

而在中国，职场年轻人也有类似的倾向。好奇心研究所的一项关于“热爱工作指数“的测试（共收到14761个反馈）也表明，67.7% 的人认为自己工作“主要是为了糊口而非理想”。在“职场里，什么推动了你进修、改行、换岗的那些决定的？”的调查中，“钱”是让多数职场人做出改变的最首要原因。而在如今公司们招揽人才的努力中，“情怀式口号，要求年轻人’有梦想，不计较短期得失’”已经不足以打动年轻人。“狼性文化、办公室做人、商业巨头成功学、画饼谈理想”都被众多年轻人视为“无用的职场教导”。

此外，想要“超过普通人，成为人上人”的日本人也越来越少，“60 分万岁（达到普通的平均水平就很满足了）”的人则将近 6 成。以往认为“年轻的时候就应该辛苦奋斗”的比例逐年减少，相对的，“不喜欢辛苦的事”的比例每年都有所提升。

越来越多的人将工作和生活区分开来。和去年相比，“上司和同事做完自己的事以后就直接回家了”的比例从 38.8％ 增加到 48.7％，在工作时间以外不想跟上司同事下属打交道的比例从 20.7%增加到 30.8%。

虽然越来越多日本人希望把工作纳入“让生活更有意义”的范畴，但实际情况中，多数日本职场人对未来都持悲观态度，日本劳动组合综合联合会针对 15~64 岁年龄段的 1036 人进行的“日本社会与劳动组合调查”结果显示，7 成以上（77%)日本在职人员认为「对将来感到不安」、「日本的未来没希望」。6 成以上（64.2%）的人“担心老年生活”（这也和日本少子化和高独身率有关）。年轻人则多数“担心没有工作”，占总人数的 41.5%。值得注意的是， 58.8%的十多岁的人也为此担心，20 多岁则有 52.8%的人有这种不安，均达半数以上。

当问及「心目中的理想社会」时，82.5%的人希望“哪怕是收入一般，但生活事业两不误”，65.7% 的人则认为“一直到退休都能在同一家公司上班”是理想状态。从中可以看出，多数日本人重视生活和事业均衡发展，希望拥有稳定的雇佣制度。

然而现实总是令人失望，仅有 9.4%的人认为“目前就职的公司是理想中的工作”，25.1%的人持否定态度，每 4 个人中就有 1 个人感受不到工作的价值，认为“工作没有意义”。好奇心研究所的一项关于“工作生活平衡的调查”表明，许多年轻人虽然认为“工作不等于事业”，但是不少人承认自己“并没有生活”。

（END）

- 动图来自：giphy -

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