求职少年李文星不幸去世以后,读者们小朋友们,纷纷问一个问题: 一个公司和传销组织的区别是什么?怎么分清二者? 他们还问了一个更有趣的问题: 阿里巴巴早期时候,也是个小公司,老板也喜欢给人洗脑,怎么分清这种公司和传销组织的区别? 神问题!你能回答吗? 其实这个比较好区分,传销是很不正规的,只要面试不在正规写字楼里,就别去。电话就给你offer的,就别信。 但另外一种陷阱,很难分辨并经常中招,几乎无解。 那就是:怎么分清好公司和血汗公司。 血汗公司是什么? 员工的工作任务尽可能繁重,工作压力尽可能最大,工作时间尽可能最长,在这同时,薪水报酬尽可能最低。 然而有些创业公司,确实给不了高工资,比如当年的阿里巴巴和腾讯。 那就要识别老板靠不靠谱? 那就看他是不是喜欢搞个人崇拜,喜欢谈心洗脑,为人是不是真诚。 然而很多的老板都不是真诚善良的,基本都是踩着员工、下属的人头上位的。 所以呀,别把情怀也理想呀寄托在老板身上,公司身上,这样是幼稚天真的。 可以热爱你的工作, 但是不要热爱你的公司, 不要完全信任你的老板, 不要去崇拜仰慕自己的老板 更不要把自己的理想去精神寄托在公司上。 首先,公司做大,跟你半毛钱关系没有。有可能公司规模大了层次高了,招了更多高学历的员工,招然后把你一脚踢开了,还一点补偿金都不给。 其次好好干不一定带来升职加薪。很可能的结果是好好干了,公司大了,老板年底多买了一辆豪车多买一套别墅。跟你没关系。 然后仰慕崇拜老板?你以为当下属就一定会被上司认真栽培然后提拔起来的吗?醒醒吧。很多下属,要么是给上司打苦工的,要么是给上司擦屁股的,而更多时候,你还要负责为上司背锅。 老板画大饼,加班还没钱,空有情怀,对你有什么好处? 凡是搞着情怀的旗号压榨员工的公司,基本最后都黄,最根本原因,就在于老板气量有限,就不可能做大。 真正的成功学之父马云爸爸,对员工的态度是这样的: 员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。 这些归根到底就一条:干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 所以你看,做老板的高下,一看便知。 最佳的情况是: 去掉情怀和虚伪,直接讨论利益分配: 员工提出自己想要什么,需要什么;可以接受拿些,底线是什么; 老板也说出自己能够提供什么,能满足什么,不能满足什么; 这才是最坦诚,也是最直接和最轻松的。 然而,有几家公司和老板能做到? 所以呢,把重点放到你自己身上,多想想:这跟我有什么关系呢?这才是有意义的。 凡事多为自己考虑,多想着自己的增值。 自私点,多为自己做点打算,不要傻乎乎全盘相信老板和公司,对你没害处。 你在对待公司和老板的态度是怎样的呢?在评论区留言一起讨论下。 我是媛来思语,企业高管/职业生涯咨询师,为你解读职场规则,分享职场智慧,欢迎关注我!升职加薪有套路! |
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