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来源：网络 早起的是做HR和收破烂的 晚睡的是做HR和按摩院的 不能按时吃饭的是做HR和要饭的 担惊受怕的是做HR和犯案的 加班不补休的是做HR和摆地摊的 说话不能错的是做HR和主持节目的 事故时必须马上到的是做HR和开救护车的 加入就很难退出是做HR和黑社会的 HR是一个神圣的职位 介于老板和员工之间的特殊存在 （员工吐槽、老板不满） HR这条路走得很艰难 但并不受老板的重视 还常遭受其他部门的排挤 有一些对话，总会让HR莫名的辛酸 神之招聘 1、询问需要招聘人员的要求 用人部门：你看着办，反正好的就行。 2、向用人部门推荐候选人 用人部门：这么久，你们就找到这样的人？ 3、给候选人打电话 HR：您好，我是**公司的HR，看到您投递我们公司的简历...... 候选人：不买不买，没钱没钱，什么都不买！  神之薪酬 1、和领导说明某岗位市场价已上涨 领导：证明你们能力的机会来了...... 2、询问候选人的期望薪资 候选人：薪资没有达到**就不要谈了  神之留人 1、领导想留下某位想辞职的员工 领导：想办法留下他，他的要求都可以商量。 2、与员工长谈，了解问题并劝说 员工：没什么，就是工资太低了，快要活不下去了。 3、再向领导转达员工的要求 领导：年轻人嘛，不要只想着钱，眼界要宽一些。  4、再次很卖力的与员工谈心 员工：不好意思啊，我是真的要辞职了，下家都找好了。 5、艰难地向领导转达员工意思 领导：你怎么做事的？这样都搞不定？留个人很难吗？ 神之培训 1、领导表达需要做做培训 领导：最近员工态度有些问题啊，你们搞个培训提提气。 2、通知员工参加培训 员工A：又培训，有意思吗？就会浪费时间！ 员工B：这什么培训？洗脑的节奏。 员工C：人事这是要刷存在感么？ |
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