30而立，你将承担更多的责任与压力①来自家庭的责任—→生儿育女，父母亲逐渐年迈，逐渐丧失了劳动力，此时，你是否能支撑整个家庭的负担？ ②来自职场的压力—→看着比自己年轻又优秀的职场青年崛起，自己的内心会陷入焦虑与急躁。此时，你的能力能干多大的事？ ③来自本身发展的迷茫—→有些职场人会慢慢厌弃自己本来的工作，但处在这尴尬阶段，如果转行，意味着很多事要从头再来；不转，意味着等死。此时，你对自己的路是否清晰？ 面对着30而立，你是否已经做好准备？ 切记不打无准备的战役。 如果你此时还是20多岁，还没有背上家庭的包袱时，千万不要在这时候享受安逸。否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。树立危机感，并跑步前进，这是你唯一的选择。 那么，该怎么准备？我给你三个建议要想行动，就要趁早。 ①趁早要明确自己的职场规划方向 避免到30岁时还在犹豫自己是否要转行，那么，就有点晚了 20几岁的你，试错成本很低。大不了还可以从头再来，而且不用顾虑太多的事情。但有一点是：要明确自己将来做什么，有一个清晰的目标，然后所有的努力都围绕着一个点去积累经验，这种日积月累的经验积累，会成为你日后升职加薪的筹码。 这是有规划的职场人，他们有一个明确的目前，然后一点点的朝着这个目标奋斗 ②多向优秀的人学习，成为一位终身学习者 并不是大学读完就不用学习了，并不是找到工作不用学习了，很多职场人在这点上都存在误区。 社会变化之快大家是有目共睹的，几年前的方式用在今天，可能就不好使了。 曾经有一位同事，已近30岁的人，做了8年营销专员，在公司看不到晋升的机会，好多年没有加薪了。 我问他：“这6年中，你有没有培训、进修过？” “没有。” “从来没有吗？” “从来没有。” 这种现象在职场中却是非常普遍的。 没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。 ③稀缺程度——普通人找工作，稀缺的人被工作找 在其他人满大街找工作的时候，永远有一群人不愁工作，他们在职时是公司的重用对象，一离职，HR挤破头给他打电话。 环卫工人的工作门槛低、可替代性强，即使工作内容辛苦，也无法拿到高报酬。因为我们的报酬，并不是按劳动的辛苦程度来算，而是按照稀缺程度。 环卫工人 物以稀为贵，所以想找到高报酬的工作一定要修炼稀缺的能力。在成长过程中，永远问自己：我是否掌握了一般人不会的技能？ 横向上，看一下哪个领域，缺口大，就业人员少？选门槛高、可替代性弱、经验值钱的专业学。 比如当医生，随着积累，经验会非常值钱，而办公室文员，经验就不太值钱，稍微两年就是天花板。 纵向看，同样的技能，我是否比别人专研得更深、完成得更有效率？ 烂大街的“通过英语四六级考试”当然比不上“可以用英语流利地交流”
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